职位描述：

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源与行政事务。
工作内容：
包括考勤、入职与离职手续、行政事务等模块的支持工作。
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 1-2年人力资源相关工作经验；
3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

职位描述：

工作职责：
1.负责下至基层上至中高层的架构职责内容和薪酬管理。 
2.负责招聘网站职位发布，刷新，简历筛选跟进求职简历。
3.跟进求职者到场面试并协助老板完成面试工作。
4.办理员工入职手续，负责员工考勤，绩效考核等等。
5.处理员工关系问题，预防和解决劳动争议，维护良好的员工关系，把控用工风险。

要求：1.制造业工厂人事部经验3-5年，大专学历，年龄45以下。
2.有团队建设和培训以及招聘经验。
3.沟通协调能力强，性格开朗，做事细心，有责任心，服从公司安排，适应能力强，抗压能力强。

职位描述：

人事行政专员   7000∽8000元  买社保，歺补，房补    

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理；
2、管理员工档案，确保资料完整准确；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历；
4、组织并实施员工培训活动；
5、处理员工考勤及工资核算相关事务；
6、维护办公环境，确保日常运营顺畅；
7、采购办公用品并管理库存；
8、协调公司内部沟通，促进团队合作；
9、支持行政会议的安排与记录；
10、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；
4、有较强的责任心和细致的工作态度；
5、能够独立处理多项任务，并具备解决问题的能力；
6、熟悉劳动法及相关法律法规；
7、有一年以上人事或行政工作经验者优先；
8、具备良好的时间管理能力；
9、能适应快节奏的工作环境；
10、具有较强的保密意识；

职位描述：

岗位职责:
1. 负责组织和实施管理人员的招聘、培训、考核以及离职等全员生命周期管理。
2. 参与设计和优化公司人力资源政策，以适应组织的发展需求。
3. 组织和实施员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和个人的职业技能。
4. 管理员工关系，包括解决劳动争议和构建积极的工作环境。
5. 参与企业文化的建设和推动，组织和实施公司文化活动。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2. 对人力资源管理有深刻的理解，能够灵活运用各类人力资源工具。
3. 具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施员工培训和发展计划。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 对企业文化建设有热情，能够积极参与和推动公司文化活动。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、性格开朗
2.最好是有工厂的人事经验，因为是新厂，没有人带
特别注意，工厂将在8.1正式营业，面试将预约在7.25及之后，请看清楚日期再投简历哦

职位描述：

1、负责网络平台（技术人员及管理）现场（普工）招聘工作.
2.负责员工入、离职、转正、调岗等手续，以及劳动合同及时签订与续定.
3、负责全厂人员的考勤核对、考勤异常处理，及每月月初核算好上月考勤.
4.负责宿舍管理，（卫生检查、电费统计与核算）厂区5S管理.
5、负责每日就餐人员的统计与提报。
6、负责组织公司各类会议 ，进行会议纪要及相关工作通知、督办.
7、协助上级领导编写、修改和推行实施各类公司规章制度.
8.完成领导交代的其他任务.

职位描述：

一、任职要求:
1.大专含以上学历，人力资源或行政管理专业优先。
2.具有人事行政文员岗位1年以上工作经验。
3.熟悉劳动法及人力资源六大模块相关专业知识。
4.能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软
件。
5.形像气质佳 。
6.能接受在仲恺区上班。
二、岗位职责
1.负责全厂考勤相关人事单据录入及考勤核算。
2.负责人员招聘、入职、离职、合同签订、人事档案管理等人事相关手续办理。
3.负责行政宿舍分配、水电统计、文具耗材请购等。
4.负责车间4S环境管理。
5.负责员工饭堂报餐，饮用水订购，联系废品清运等。
6.负责与劳务派遣公司沟通临时工输送问题。

职位描述：

工作职责:
1、负责公司各城市劳动用工相关手续（办理员工入职、离职、转正、续约、公司年审等），确保及时准确，合法合规；
2、负责员工考勤核查管理工作（包含打卡、加班、请假等），及时更新维护员工假期额度，定期完成员工考勤、调休、请假、加班等数据统计汇报；
3、负责集团公司各城市社保公积金平台维护（办理开户、销户、信息变更、到期续约等）及日常增员、减员、汇缴、支付、工资基数申报等工作，完成员工福利待遇申请的受理、追踪和支付；
4、执行HR相关系统操作，确保数据的录入和维护更新及时准确；
5、负责员工人事档案管理，员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持；
6、完成上级领导安排的其它执行配合工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，千人以上考勤处理经验；人力资源管理相关专业，2年以上员工关系、薪酬福利、考勤管理相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神、熟练使用主流办公软件，具备基本的计算机知识。

职位描述：

岗位职责：
1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。
2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。
3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。
4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67
5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。
任职要求：
1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。
2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。
3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、审核各部门人力增补申请单
2、维护招聘网站并筛选简历
3、处理考勤及输出相关报表
4、完成主管交办的其他事项
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验
2、熟悉招聘流程及渠道管理
3、具备较强的沟通协调能力
4、能够熟练使用办公软件
5、工作细致认真，具有责任心
6、能够承受一定的工作压力
7、具备数据分析和判断能力

职位描述：

一、岗位职责：
1.人力资源六大模板的日常事务性工作；
2.上级领导交代的临时性工作。
二、任职资格：
1.大专以上学历；
2.形象气质佳；
3.有一定的人力资源专业知识和劳动法规常识；
4.办公软件操作熟练。

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有工作经验优先。
2.1-3年相关经验
3.年龄20-30岁

职位描述：

岗位职责：
1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
其他信息

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、具有1-2年人事相关工作经验。
2、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力和文档处理能力。
3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事关系，具备较强的服务意识。
4、积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神，适应快节奏的工作环境。

职位描述：

工作职责:
1、负责公司各城市劳动用工相关手续（办理员工入职、离职、转正、续约、公司年审等），确保及时准确，合法合规；
2、负责员工考勤核查管理工作（包含打卡、加班、请假等），及时更新维护员工假期额度，定期完成员工考勤、调休、请假、加班等数据统计汇报；
3、负责集团公司各城市社保公积金平台维护（办理开户、销户、信息变更、到期续约等）及日常增员、减员、汇缴、支付、工资基数申报等工作，完成员工福利待遇申请的受理、追踪和支付；
4、执行HR相关系统操作，确保数据的录入和维护更新及时准确；
5、负责员工人事档案管理，员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持；
6、完成上级领导安排的其它执行配合工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上员工关系、薪酬福利、考勤管理相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神、熟练使用主流办公软件，具备基本的计算机知识。

职位描述：

岗位要求：
1、2年以上人事行政工作经验；
2、熟悉办公软件操作；
3、了解招聘流程和渠道，具有良好的沟通表达能力；
4、性格开朗，工作积极主动，学习能力强。

上班地点为佛山分公司 

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

工作内容：
负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。
主要职责：
- 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等；
- 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作；
- 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作；
- 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行；
- 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进；
- 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。
职位要求：
- 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验；
- 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。
26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事工作，包括招聘、入职离职手续办理、合同签订等。
2、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。
3、协助部门领导处理相关文秘工作，如人员绩效考核、会议记录等。
任职要求：
1、22-35岁，大专及以上学历。
2、有3年以上工厂人资工作经验，有一定的招聘工作经验，能独挡一面。

职位描述：

岗位职责：

1、负责统计招聘需求按照公司招聘计划和实施方案，完成日常招聘任务，招聘平台的日常管理和维护，简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作；
2、负责员工入、离、调、转办理等工作；
3、负责员工考勤统计、社保、薪资费用核算等工作；
4、负责劳动关系维护与事项处理，参与公司企业文化建设，组织员工关怀和员工活动；
5、服从上级的安排，按时有效完成上级交付的任务。

任职要求:

1、大专以上学历，1-2年相关HR经验，了解人力资源招聘、员工模块，制造业HR经验优先；
2、熟悉各种招聘渠道，有独立实操的工作经验；
3、了解人力资源管理相关知识，熟悉劳动关系相关法律法规及政策；
4、具有良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用办公软件及OA管理软件；
6、吃苦耐劳、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力及职业素养。

职位描述：

1:   800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。
2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。
3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

职位描述：

1、负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，保障人力资源工作合规高效开展。​
2、制定并执行人力资源规划，优化组织架构、流程制度，维护人力资源数据库，推动人事工作系统化建设。​
3、开展社招、校招工作，完成人员背调，建立校招生评估体系，提升人岗匹配度。​
4、组织培训活动，协助构建绩效管理体系，落实考核工作，推动绩效提升。​
5、编制薪酬分析报告，核算员工薪酬福利，处理相关咨询与问题。​
6、管理员工入转调离流程，完善员工档案，协调处理劳动纠纷，执行福利政策，提供人才政策咨询。​
7、协助完成其他人力资源相关工作，落实上级交办的临时任务。

职位描述：

岗位职责：
 1、 根据公司用人需求，负责岗位发布、简历筛选、邀约初试、招聘结果的跟踪和反馈；达成每月招聘指标；  
2、员工入离职管理及试用期考核追踪，员工档案管理；
3、负责公司员工每月考勤及行政水电费的核算； 
4、招聘网站维护，招聘或者人员数据统计；
5、完成上级交代的其他工作任务。 

 任职资格： 
1、大专以上学历，人力资源或工商管理系专业，具有较强的沟通、协调和分析判断能力，热爱招聘工作，善于人际交往，责任心强；
 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的学习和写作能力；
 3、抗压能力强。

职位描述：

1：负责公司招聘渠道维护，岗位发布，预约面试，组织录用等工作

2：办理员工入，离职，调任，升迁等手续

3：负责每月考勤统计与管理，福利发放等工作

3：协助经理完善公司制度，岗位职责，绩效考核等各项工作

4：组织公司团建及日常活动

5：办公用品及车辆管理

6：有条理的做好本职工作及领导交待的其他工作

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

应聘要求：
1、有良好的职业形象和职业操守；
2、人力资源、管理学等相关专业大专以上学历（相关工作经验丰富者专业不限）；
3、2年以上相关工作经验，熟悉人事、员工关系管理流程和操作，具良好的沟通表达能力，有培训工作经验者优先录用。
   
工作内容：
1、负责招聘，员工入职离职、异动，奖惩，薪酬等人力资源综合管理工作；
2、协助培训工作的统筹与实施。

福利待遇：公司工作环境安全舒适，自设职工食堂，空调宿舍，生活配套完善。每周至少休息一天，正式员工享受五险一金、年终奖、法定带薪假期、节日礼品或礼金等，福利待遇优厚，提供系统培训，具有广阔的发展平台与晋升空间。

职位描述：

岗位职责：
1、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前的简历筛选工作；
5、负责利用智通招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、有人事招聘经验1年以上
2、踏实干事，身体健康

此岗位为我们的公司总部招聘，广东省广印塑胶制品有限公司为总部。
欢迎直接拨打招聘者联系电话沟通哈！

职位描述：

岗位职责：
1、简历收集、面试邀约；
2、跟进项目，有效执行工作安排；
3、根据岗位需求，寻访适合该职位的候选人；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、按照要求完成相关的岗位需求。
任职要求：
1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可。
2、有人力资源招聘岗位经验者优先；
3、沟通能力强，喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；
4、学习能力强，有较强的责任心；
5、认可招聘业务，能沉下心来做事；
【工作时间】：每天8h，周末双休，法定节假日假期；
【薪酬待遇】：基本工资4000元＋奖金；
【福利待遇】：六险一金、带薪年休假、节日礼品、年度旅游，伯乐奖金等；

职位描述：

1，35岁以下，大专以上学历，管理类专业。
2，任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核人力资源管理的相关工作
3,  相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力
4，文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。
5，预计2024年7月搬去惠州博罗华顺高科产业园。
6，可接受优秀应届生。

职位描述：

岗位职责：
1、年龄25-40岁，人事及行政工作3-5年及以上经验，大专及以上学历；
2、熟悉电脑操作，能熟练运用office办公软件
3、公司会议等相关事务的安排，企业文化的建设及相关活动的策划；
5、负责组织行政、后勤、保卫及对外消防环保等工作的指导、协调、监督和管理；
6、负责行政管理的成本控制及水电管理等及日常行政后勤管理的运作；；
7、负责处理员工关系，劳务纠纷，有独立解决问题的能力；
8、有良好的沟通表达能力，有一定的组织协调能力，
9、有团队协助精神、积极主动，责任感强，有担当，执行力强，能承受一定的工作压力;