职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事工作，包括招聘、入职离职手续办理、合同签订等。
2、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。
3、协助部门领导处理相关文秘工作，如人员绩效考核、会议记录等。
任职要求：
1、22-35岁，大专及以上学历。
2、有3年以上工厂人资工作经验，有一定的招聘工作经验，能独挡一面。

职位描述：

一、岗位职责：
1.人力资源六大模板的日常事务性工作；
2.上级领导交代的临时性工作。
二、任职资格：
1.大专以上学历；
2.形象气质佳；
3.有一定的人力资源专业知识和劳动法规常识；
4.办公软件操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。
2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。
3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。
4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67
5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。
任职要求：
1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。
2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。
3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

职位描述：

有1年及以上人力资源从业经验，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、数据分析能力、劳动法律知识，熟悉招聘流程，善于开拓新的招聘渠道。

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

1:   800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。
2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。
3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：  
负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
 维护招聘渠道，优化招聘流程，确保人才引进效率。  
2. 考勤：  
负责员工考勤统计、核对及异常处理；  
3.员工关系：  
 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；  
组织员工活动，维护良好的员工关系；  
4. 行政管理：  
负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调；  
 办公用品采购及固定资产管理；  
其他日常行政事务支持。  
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；  
2.3年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块；  
3. 熟练使用办公软件（Excel、Word等）；  
4. 责任心强，沟通能力良好，具备团队协作精神；  
5. 有制造业或大型企业相关经验者优先。  
福利待遇：  
- 五险一金、带薪年假、节日福利；  
-包吃包住  
工作地点在肇庆鼎湖区

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

要求：
1、	男女不限，22-35岁；
2、	大专或以上学历，应届或往届毕业生；
3、	良好的沟通能力、协调能力；
4、	工作认真负责、有较强的责任心；
5、	有工厂普工招聘工作经验或行政管理、人力资源管理等专业者可优先。

工作职责：
1、	各单位、部门的人员、车间一线普工等招聘工作；
2、	办理新员工相关入职手续；
3、	在职员工劳动合同的签订工作；
4、	员工内部调动工作；
5、	完成领导安排的其他工作等。

职位描述：

应聘要求：
1、有良好的职业形象和职业操守；
2、人力资源、管理学等相关专业大专以上学历（相关工作经验丰富者专业不限）；
3、2年以上相关工作经验，熟悉人事、员工关系管理流程和操作，具良好的沟通表达能力，有培训工作经验者优先录用。
   
工作内容：
1、负责招聘，员工入职离职、异动，奖惩，薪酬等人力资源综合管理工作；
2、协助培训工作的统筹与实施。

福利待遇：公司工作环境安全舒适，自设职工食堂，空调宿舍，生活配套完善。每周至少休息一天，正式员工享受五险一金、年终奖、法定带薪假期、节日礼品或礼金等，福利待遇优厚，提供系统培训，具有广阔的发展平台与晋升空间。

职位描述：

1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工招聘工作，入职、离职等人事手续的办理；
2、负责公司员工考勤处理；
3、负责公司人事档案、劳动合同的管理；
4、负责公司企业文化的维护及宣扬；
5、熟悉并遵守公司的人事相关管理制度及流程；
6、组织开展员工培训活动，提升员工职业技能和团队凝聚力；
7、维护员工劳动关系；
9、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求：
1、中专及高中以上学历，两年以上中大型企业人事工作经验；
2、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等。
3、具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各种人事关系；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

职位类别： 人力资源专员/助理
要求3年以上电商公司招聘经验，熟悉国内电商公司运作以及人员结构，以实战为主，只会简单人事行政工作勿扰

职位信息
1. 负责公司所有职位的内外部招聘工作，以满足企业业务发展人力需求；
2. 全面负责招聘信息的发布和更新，简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人评估、背景调查、入职指引等各环节工作；
3. 评估各类招聘渠道的有效性，提升招聘效率； 
4、对接用人部门，分析挖掘岗位需求，完善岗位说明书；
5. 建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

职位描述：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

职位描述：

岗位职责：
1、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前的简历筛选工作；
5、负责利用智通招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、有人事招聘经验1年以上
2、踏实干事，身体健康

此岗位为我们的公司总部招聘，广东省广印塑胶制品有限公司为总部。
欢迎直接拨打招聘者联系电话沟通哈！

职位描述：

工作地点，宁波宁海县桃源街道秒妙峰路19号5栋
1、协助制定和完善公司行政和人事相关制度与流程，并推动落实；  
2、负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及组织面试；  
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案；  
4、协助制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训及专业培训；  
5、负责公司考勤管理，统计考勤数据并处理异常情况；  
6、管理公司行政物资，包括采购、发放及盘点，控制行政费用支出；  
7、组织公司各类活动，如团建、年会及节日庆祝；

职位描述：

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。
2.协助建立健全公司人力资源制度。
3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。
4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。
5.负责日常行政事务管理。
6.完成领导交代的其他工作。
此岗位为短期工性质，工期3-4个月左右（4月中旬至8月初），介意者勿扰！！

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

岗位要求：
1、2年以上人事行政工作经验；
2、熟悉办公软件操作；
3、了解招聘流程和渠道，具有良好的沟通表达能力；
4、性格开朗，工作积极主动，学习能力强。

上班地点为佛山分公司 

职位描述：

一、岗位职责：
1.负责新员工入职和离职手续的办理，劳动合同的签订；
2.负责员工的考勤管理，编制考勤报表，工资核算；
3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求；
4.负责办公室日常管理工作；
5.协助人事相关工作及积极完成上级交代的其他工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，有制造业或人力资源服务行业的人力资源相关工作经验；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源行业法律法规，
3、工作细致认真、谨慎细心。
三、工作时间：周一至周五8:30-12:00,13:30-17:30，双休
四、面试地址：广东省江门市江海区高新创智城5栋2单元3楼

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；
2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、负责档案整理工作。
6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
7、其他行政日常工作；
8、完成领导安排的其他临时事务性工作。
职位要求：
1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。
2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、审核各部门人力增补申请单
2、维护招聘网站并筛选简历
3、处理考勤及输出相关报表
4、完成主管交办的其他事项
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验
2、熟悉招聘流程及渠道管理
3、具备较强的沟通协调能力
4、能够熟练使用办公软件
5、工作细致认真，具有责任心
6、能够承受一定的工作压力
7、具备数据分析和判断能力

职位描述：

1. 大专及以上学历，25-35岁，有管理经验。
2. 熟练人事行政工作流程及人力资源系统。 
3. 了解劳动法等人力资源法律法规要求。
4. 了解社保、住房公积金相关要求。
5. 有招聘经验，熟悉网络及现场招聘流程。
6. 有培训经验。
7. 有考勤核算工作经验。 
8. 有举办节日、年会等活动的筹办经验。
9. 有文字功底，能起草通告等内部文件。 
10. 了解补贴项目优先考虑， 
11. 服从上级领导安排。

职位描述：

岗位职责：

1、负责统计招聘需求按照公司招聘计划和实施方案，完成日常招聘任务，招聘平台的日常管理和维护，简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作；
2、负责员工入、离、调、转办理等工作；
3、负责员工考勤统计、社保、薪资费用核算等工作；
4、负责劳动关系维护与事项处理，参与公司企业文化建设，组织员工关怀和员工活动；
5、服从上级的安排，按时有效完成上级交付的任务。

任职要求:

1、大专以上学历，1-2年相关HR经验，了解人力资源招聘、员工模块，制造业HR经验优先；
2、熟悉各种招聘渠道，有独立实操的工作经验；
3、了解人力资源管理相关知识，熟悉劳动关系相关法律法规及政策；
4、具有良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用办公软件及OA管理软件；
6、吃苦耐劳、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力及职业素养。

职位描述：

1：负责公司招聘渠道维护，岗位发布，预约面试，组织录用等工作

2：办理员工入，离职，调任，升迁等手续

3：负责每月考勤统计与管理，福利发放等工作

3：协助经理完善公司制度，岗位职责，绩效考核等各项工作

4：组织公司团建及日常活动

5：办公用品及车辆管理

6：有条理的做好本职工作及领导交待的其他工作

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验；
2、熟练使用考勤系统，有参与社会责任体系审核经验优先；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。

职位描述：

职位描述：
1、协调、统计公司各部门招聘的需求，编制人员招聘计划
2、熟练使用办公文件（EXCEL、WORED、PPT）
3、对各招聘渠道了解，不断开拓渠道，为公司欠缺岗位找合适的人才
4、执行招聘、面试、安置工作
任职资格
1、有同类工作经验1年以上，相关管理专业毕业人员优先
2、良好的语言表达能力，能准确表达岗位要求
3、洞察能力强，善于抓住应聘者的求职心态

职位描述：

岗位职责：
1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、解除与管理；
3、负责公司社保、商业保险的上报及管理工作；
4、负责公司每月考勤数据的汇总与核对，考勤异常处理，确保每个月的考勤汇总的正确性；
5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
6、负责公司人员每日订餐工作，并落实订餐数量；
7、负责公司茶水间用品、洗手间用品等其用品申购及管理工作；

职位描述：

岗位职责：
1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
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