职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职手续办理及档案建立管理；
2、编制整理归档日常人事与行政事务资料；
3、协助推进人力资源相关工作及提供组织运营支持；
4、起草人力资源管理规章制度及各项实务的操作流程并监督执行。

任职要求：
1、两年或以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各板块流程
2、具备亲和力，沟通协调能力强；
3、工作细致认真，执行力强；
4、能独立处理多任务并按时交付；
5、具有团队协作精神，适应协作环境

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
2、负责员工入离职手续办理、合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、进行员工考勤、休假统计，确保数据准确并及时更新。
4、负责员工关系维护，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、完成人力资源相关报表的统计与整理工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政事务。
7、日常行政事务处理。

任职要求：
1、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意与公司共同成长。
2、大专及以上学历，具备良好的学习能力和责任心。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、认同公司文化，有团队协作精神。
此岗位为湛江遂溪分公司储备，前期在惠州惠城区公司总部学习2个月，2个月后再转至湛江遂溪任职，湛江遂溪当地人优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护人事档案；
3、协助执行公司各项规章制度，并处理员工日常咨询与关系协调；
4、参与员工考勤统计、薪资核算基础数据的整理与核对；
5、协助组织公司内部员工活动、培训及团队建设。

任职要求：
1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先；
2、经验不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件；
4、了解人力资源相关法律法规及基础操作流程；
5、能适应文化传媒行业的工作节奏与环境。

职位描述：

岗位职责
1. 招聘管理：制定招聘计划，负责用人招聘，新员工入离职办理，负责员工档案建立与日常档案管理。
2. 培训管理：收集部门培训需求，制定年度月度培训计划并动态调整；落地公司内训、外部培训，学员考核工作。
3. 企业文化活动：策划厂庆、年会、文体活动、趣味运动会；统计员工工服、工装申领。
4. 档案管理：统筹安全、职业健康、环境相关人事档案归档管理。

任职要求
1、大专及以上学历，1-3年人事工作经验，有工厂人事经验优先。
2、熟悉招聘全流程、员工入离职、培训组织、员工活动统筹；
3、细心负责，擅长数据统计、档案整理，沟通协调能力良好。
4、人力资源相关专业应届生亦可，优秀者可放宽要求
 
薪资福利 以及工作时间
1. 上班时间：大小周，8:00-18:00
2. 提供食宿，有五险一金
3. 过节发放过节费，以及节日礼品，不定时团建，法定节假日正常放假。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、负责员工关系管理，包括员工档案建立与维护、劳动合同管理及日常人事咨询解答。
3、负责行政后勤事务，包括办公用品采购与管理、固定资产登记及维护、办公环境维护。
4、协助组织公司会议、活动，并做好相关记录与后勤保障工作。
5、协助上级完成公司各项规章制度的起草、修订与推行工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政工作。

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关工作经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
6、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

1‌，人事全流程事务管理‌
负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，完成劳动合同签订、续签与人事档案规范化归档，按月完成考勤汇总核对，及时办理社保、公积金的增减员与异动申报，把控基础用工合规风险。
2，招聘与人力数据管理‌
维护各类招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约与入职跟进，满足生产、技术、业务等各部门的人员补给需求；定期统计人力异动、考勤、薪酬等数据，输出规范的人力报表，为管理层决策提供参考。
3‌，行政后勤体系运维‌
建立办公物资、生产辅助物资与固定资产台账，做好出入库登记与定期盘点；统筹来访客户接待、内部会议安排、文件归档，负责员工宿舍、办公区域与厂区公共区域的后勤管理，保障日常办公秩序顺畅。
4‌，其他综合事务落地‌
统筹公司团建、节日福利、员工活动的策划与执行，完成上级交办的行政、人事类临时事项，配合各部门解决日常办公中的各类后勤需求。

职位描述：

岗位职责：
1 负责公司各职能部门岗位的招聘实施，包括发布职位，简历筛选，组织面试及录用跟进。
2 办理员工入职，转正，调动，离职等手续，维护员工人事档案。
3 协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与落地。
4 配合完成考勤统计，社保公积金申报等相关事务。
5 完成上级交办的人事相关支持工作。

任职要求：
1 大专以上学历抗压强，沟通能力强
2 工作细致认真，有责任心，能独立处理日常人事事务。
3 熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力。
4 具备团队合作意识，适应能力强，能较快融入工作环境。
5 具备较强的学习能力，愿意在人力资源领域持续提升。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理；
4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试；
5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

职位描述：

主要工作职责：
1、负责招聘管理，协助进行岗位JD的拟定，招聘网站维护，招聘统计及效果分析；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档建立等，协助办理员工入职（协助入职培训等）、转正、调岗调薪、离职等手续；
3、负责公司通讯录的实施更新上传；
4、负责管理公司各办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理；
5、负责员工考勤管理，出勤统计、报表制作及分析等管理工作；
6、负责公司消防安全、水、电、等的管理，及公司环境卫生管理；
7、负责公司会议室的管理：会议室卫生管理，及会议室使用登记等；
8、熟悉掌握公司各项制度，根据公司需要，及时修订各项制度并提出合理化建议；协助监督检查各部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况；
9、协助负责员工活动的组织及开展；
10、完成上级安排的其他工作；
任职资格：
1、年龄23岁以上，专业：人力资源及企业管理等相关专业优先；
2、熟练操作团体险及社保办理；
3、具有良好的沟通能力，执行力，学习力，工作积极主动；
4、为人乐观开朗，工作踏实有耐心，希望在人力资源工作领域有所发展；
5、具备一定的公文写作能力，可以拟定通知、岗位任职资格等文档；
6、熟练使用word/ excel / Powerpoint 等办公软件具备基本的网络知识；
7、至少有2年以上人力行政专员工作经验，对各种招聘平台熟练者优先
PS:这个岗位需要坐前台，如果不能接受不要投递哦！

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理、员工入离职手续办理及劳动合同管理；
2、协助执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历及安排面试；
3、负责员工考勤统计、核算辅助及社保公积金缴纳事务；
4、协助组织员工活动、培训及处理日常员工关系事宜；
5、负责公司部分行政事务，如办公用品采购、资产管理及环境维护；
6、协助上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计工作；

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑；
2、具备1年及以上行政人事相关工作经验，应届生均可；
3、熟练使用Office等办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力；
4、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神；
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。
2.协助建立健全公司人力资源制度。
3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。
4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。
5.负责日常行政事务管理。
6.完成领导交代的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的日常人事管理工作，确保人力资源体系顺畅运行；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职培训等全流程管理；
3、组织员工劳动合同签订、续签、解除及档案管理；
4、负责考勤管理工作；
5、完善公司规章制度，处理员工关系，协调劳资纠纷，维护良好的用工环境；
6、完善公司薪酬体系，主导薪酬福利核算与发放，确保准确及时；
7、策划并组织全公司培养在职培训工作；

任职要求：
1、5年以上规模公司的人力资源管理经验，特别是薪酬策划、人事管理经验，人力资源管理专业毕业优先；
2、熟悉国家及广东省相关劳动法律法规，具备基础法务意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及责任心；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力；
5、品行端正，诚信务实，认同公司“诚信、创新、感恩、共赢”的价值观；

职位描述：

1.配合完成员工培训、绩效考核、员工关怀、团建活动等工作；
2.协助开展招聘，含简历筛选、面试邀约、安排及入职跟进；
3.办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，签订、续签及管理劳动合同，完善员工档案。4
4.熟悉办公软件，具备基础人事流程操作能力；
5.工作细致耐心、责任心强，沟通表达良好，服务意识强；
6.有人事、行政相关工作经验者优先，熟悉医药行业人事管理优先。
7.本科及以上学历，人事、行政、工商管理相关专业；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、协助办理员工入离职、转正、调动等相关人事手续；
3、负责员工档案的建立、更新与日常维护管理；
4、协助进行基础人事数据的统计与报表制作；
5、参与员工关系管理，协助处理基础人事咨询。

任职要求：
1、不限学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
2、工作细致认真，责任心强，具备基础的办公软件操作能力；
3、对人力资源工作有热情，学习能力强，能快速适应工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘需求，负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，提交月度招聘报表；
2、负责做好人员档案管理；
4、负责新入职培训及组织各部门培训；
5、负责绩效考核数据收集及统计；
6、计件工资报表按要求作成，员工工时统计，及打卡记录核对；
7、负责公告的拟定及发布，各类奖惩、申请单、文件的归档和保存；


任职要求：
1、 高中及以上学历；
2、为人正派，有责任心，有招聘经验2年者优先；
3、精通办公软件EXCEL和WORD。

职位描述：

【岗位职责】
1、体系文控管理：负责公司各类体系文件（一至四阶）的格式审核、编码、受控发行、回收及作废管理；建立文件台账，规范档案归档与借阅，保障文件有效性与信息安全。
2、审核支持：协助梳理业务流程，在内外部审核（如ISO认证、客户验厂）时统筹准备体系资料，并跟进整改闭环。
3、人事日常运营：负责员工入离调转手续办理及劳动合同管理；跟进考勤异常数据，协助完成薪酬核算及社保公积金增减员。
4、招聘与员工关系：执行日常招聘邀约与面试安排；主导复杂员工关系事件的处理，规范办理协商解除、劝退等离职流程；确保所有操作符合《劳动合同法》及公司规章制度，有效防范并化解潜在的用工风险。

【任职要求】
1、大专及以上学历，1-3年文控/体系专员或人事行政综合岗经验，熟悉ISO体系文件管控逻辑者优先。
2、熟悉国家劳动法律法规及人事全流程操作，具备较强的用工风险防范意识。
3、熟练使用各类办公软件，具备优秀的公文排版与写作能力。
4、工作严谨细致、保密意识强，具备良好的跨部门沟通协调能力。
【加分项】
持有ISO9001内审员资格证或企业人力资源管理师证书者优先。

职位描述：

招聘目的：以提升工厂整体稳定性及竟争力为基础，提升员工薪资福利；
有注塑模具厂工作经验优先录取！
人事部是新搭建，前期由老板全权协助人事完成；
；
岗位职责：
一、人事事项：
1、收集生产数据及异常登记并协助生产识别问题点；
2、人才招选育留管理及文化传导；
3、深入了解各岗位工作流并制定岗位说明书及工艺SOP制定管理优化；
5、各岗位制度标准考核制定及定期调研优化；
5、薪资核算、考勤等人事日常工作；
6、行政基础接待工作；（一季度一次左右）
二、财务事项：
1、采购加工进出订单收集核对审核；
2、财务三表制定数据汇总及风险异常反馈；
完成上级安排的其它事项；
任职要求：
1、3年以上可独立完成人事行政经验；
2、3年以上目标制定管理经验；
3、3年以上注塑模具厂工作经验；
4、熟悉项目管理及流程式管理；
薪酬奖金：
基础工资+岗位工资+绩效工资+其它

职位描述：

1:   负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3：负责公司日常考勤工作；
4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5：负责安排新员工入职的培训；
6：负责一些日常行政事务；

职位描述：

20-40岁，中专以上学历
 1、制定公司的各项行政管理制度，使公司的管理任务规范化
 2、负责公司各项制度的执行与监视
 3、负责公司日报、周报、月报、月计划与实施跟进提交及保存
 4.负责雇员的招聘、审档、录用、体检等事宜
 5.负责定岗定编计划制定与实施，组织《岗位职责说明书》的汇编、修订存档
 6.负责向劳动部门提供有关数据，负责公司短期合同工的月报，劳动年检工作.
 7.负责公司每周6S检查及监视（月，周，日记录汇总，依照6S制度评价）
 8.负责车辆使用管理及保养（油费记录，车辆使用记录清单）
 9.负责员工满意度实施与对策。
 10.负责公司固定资产管理（管理清单台账使用维护状态）
 11.负责公司厂内总务事务及厂内花草护理.
 12.负责组织年度教育训练计划的实施与记录。
 13. 协调公司内外部人际关系，向公司领导通报劳动部门有关政策、为职工提供劳动政策咨询
 14、负责公司办公室用品采购及发放管理、成本控制（办公用品申请表、购买表、领用表、结存表汇总）
 15、内外文件管控（国家，地方，行业法规和制度收集控制宣布、联络单、及及上级文件
 16、负责日常行为的管理，并停止相应的奖罚
 17、负责公司日常的事务接待及一些突发事情的处置
 18、每天查看考勤（请假、外出）月初核算考勤10号提交，28号出工资

职位描述：

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职及调动手续，完善人事档案；
2、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试环节；
3、负责考勤统计与薪资核算基础数据整理；
4、管理办公用品采购、发放及固定资产登记；
5、维护办公环境秩序，处理日常行政后勤事务；
6、协助组织公司内部会议及员工活动；
7、执行公司各项规章制度，监督员工行为规范；

任职要求：
1、经验不限，学历不限，年龄不限；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件进行文档处理；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，确保招聘流程规范高效；
2、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利等人力资源日常管理工作；
3、维护员工档案，办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等手续；
4、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐的工作氛围；
5、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。

任职要求：
1、人力资源、法学或秘书等相关专业；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用办公软件。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

工作职责:
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续；
2、维护员工档案及HR系统数据，确保信息准确合规；
3、负责全公司员工考勤处理及核查管理工作；
4、负责员工人事档案管理，员工基本信息的统计与更新；
5、协助企业文化建设，推动员工关司计划；
6、完成上级领导安排的其它执行配合工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，2年以上员工关系、薪酬福利、考勤管理相关工作经验；
2、有1000人以上人事考勤处理工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，保密意识及跨部门协作能力。

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司人员招聘、筛选、考核及人才梯队建立；
2、协助部门对公司各车间现场6S、员工劳动纪律、安全生产、职业健康、环保工作等的督导和检查；
3、负责工伤流程、工伤鉴定流程及工伤等级的过程追踪、备案及评估；
4、负责公司人事入、离职管理、档案管理及后勤、饭堂、宿舍及消防等工作；
5、协助制定公司审厂所需的培训年度计划、月度计划等；
6、完成上级领导交代的其它工作。
二 、任职要求：
1、大专或以上学历
2、1-3年相关工作经验，熟悉行政工作流程
3、28-40岁。
三、技能要求：
1、有C牌，有自驾车优先选择；
2、熟练使用办公软件，崇尚学习、执行力强。
3、具有良好的语言、文字表达能力，.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致、有责任心。
四、待遇
1、4500-5000元/月，具体面议。
2、有餐补、入职买社保，单休。
3、有住宿补贴。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作
4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行
5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作
6、配合执行公司行政管理制度与流程优化

任职要求：
1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

职位描述：

岗位职责：
1、招聘人员，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2、组织员工培训、企业文化活动及员工关系沟通
3、执行人力资源相关制度流程，确保符合劳动法规要求
4、公司各类规章制度的制定、员工手册的完善、劳动合同的签订

任职要求：
1、人力资源或行政相关专业优先
2、学历不限
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力
4、能熟练使用办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、来访接待：10 分钟内响应访客，维护接待区域整洁，保障重要客户接待服务体验
2、招聘全流程：需求及时响应、简历初筛、面试协调、入职背调，保障招聘计划落地
3、考勤管理：月度考勤精准核算，3 日内完成考勤异常核实跟进
4、人事手续：内办结入离职等员工手续，规范人事档案归档等等；
5、行政事务：及时响应各类行政咨询，准确解答行政流程问题
6、工作复盘优化：每周提交工作周报，每月输出流程优化建议并推动落地

任职要求：
1、对招聘工作有热情，经验不限；
2、有人事、行政综合实操经验，熟悉招聘、考勤、入离职、访客接待全流程；
3、细心严谨，时效意识强，数据处理零差错优先；沟通耐心，能高效对接员工、来访客户
该职位为办事处招聘职位

职位描述：

1.男女不限，大专学历，25岁-35岁，人力资源、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上工厂人事经验；
3、3年以上招聘工作经验；
4、熟悉人事的基本工作流程；