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高要市
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四会市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 人事经理/主管/专员
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人事行政经理
急聘
12-20K
大专
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10年以上
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肇庆-四会市
立即应聘
任职要求: 1、年龄及性别要求:30-45岁,男女不限; 2、文化程度:大专或以上学历; 3、素质及能力要求: 1)8年以上生产制造类企业人事行政管理经验,精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任; 2)能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作; 3)精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用; 4)精通国家劳动法规与政策,熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求,掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理; 5)善于选人、用人、育人、留人,合理控制人力资源成本; 7)文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化; 8)能协助总经理出谋划策,按公司要求组织各部门开周例会,了解各部门的工作目标与计划,探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施; 9)具备良好的表达沟通能力、应急管理能力,懂礼交礼仪,业务接待能力强; 10)办公软件熟练(WORD\EXCEL\PPT),管理经验丰富者优先考虑。 -
8-9K
本科
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10年
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肇庆-高要市
立即应聘
任职要求: 1、年龄26-40岁,本科学历,人力资源管理或行政管理专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验;擅长人力资源绩效考核、薪酬管理; 3、具有具备较好的领悟力、沟通协调能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 岗位职责: 1、参与业务单元的人力资源管理政策调研、制定,负责推动落地执行和方案推进; 2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置; 3、挖掘业务单位岗位人力需求,协助招聘模块或通过内部调动满足用人需要; 4、根据分析绩效指标达成与改善的结果为依据,优化业务单位绩效方案、完善考核指标,并推动落地。 5、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。 6、参与执行公司级重要人力资源项目,如校园招聘、薪酬优化等。
推荐招聘信息
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8-10K
大专
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3年
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广州-番禺区
立即应聘
1.大专以上学历,人力资源管理、工商企业管理或相关管理类专业; 2.三年以上相关岗位工作经验,擅长中高端人才招聘工作; 3.沟通表达能力强,处事沉稳。 4.具备人事行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规; 5.具备良好的组织协调能力,能熟练使用办公室软件系统。 -
8.5-10K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有人事管理经验. 2、对5S管理,与推行和主导经验 3、对ISO文件执行有一定的管理经验 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
2.1、人事工作职责: 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制,确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划,负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作,负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作,以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作,配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度,规避人事风险。 2.2、行政工作职责: 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施,并不断完公司规章制度,负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作,有效、合理使用公司车辆,确保行车安全,提高办事效率,减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理,监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理,合理安排电工日常工作,确保公司水、电、气正常,协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作,确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理,确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作,对工作事故的调查处理,提出处理意见等,确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系,确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规; 2.2.11、建立良好的企业文化,塑造企业形象、增强员工的凝聚力,感召力,引导力和约束力。 注:可接受外派到湖北武汉工作 -
10-15K
大专
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3年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责: 1.协助上级完善薪酬绩效体系并推动落地执行; 2.负责绩效考核过程跟进、落实,绩效结果收集、汇总及分析; 3.定期收集各部门对于绩效管理的建议,分析实施现状,提出优化建议; 4.负责日常绩效管理工作,包括 KPI 梳理、月度/季度考核实施、季度评优、绩效档案管理等; 5.完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,至少2年以上同岗位工作经验,人力资源及相关专业优先考虑; 2.熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策; 3.熟悉 excel 函数使用,对数据敏感,擅长数据统计分析; 4.优秀的沟通表达能力,逻辑思维清晰,责任心强,工作严谨。 工作地:(前期半年深圳,后续东莞桥头) -
6-10.7K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 4.组织制定公司年度人力资源计划;负责全公司人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 5.组织制定公司培训计划,并依据培训内容跟踪培训效果; 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜,以及劳动纠纷、工伤等工作; 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作; 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查,做好监督和管理工作; 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查,做好监督和管理工作; 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理,以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理; 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度,规范行政管理行为; 12、负责企业资产配置(办公设备、办公家具、生活用品等)的管理工作,包括盘点、维护、台账等; 13、做好员工后勤保障工作,包括员工食堂、宿舍、办公区域管理,落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修,各类办公费用的结算统计工作; 岗位要求: 1、年龄28-45岁以下,身体健康; 2、大专或以上学历,企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业,3年以上行政人事工作经验; 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先;熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规,熟悉社保、公积金办理业务; 4、有较强的语言表达能力,具一定的文字功底,能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作; 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等; 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质,具有团队合作精神; 7、工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交往,社交能力佳; 8、持有驾照者优先考虑。 -
招聘专员
急聘
9-15K
大专
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3年
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江门-开平市
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司及厂部生产工及职员招聘; 2、维护与更新各大招聘网站信息,保证最新展示,拓展招聘渠道; 3、搜索各地区和行业人才简历,并进行电话邀约、面试、录用; 4、外出参加现场招聘会、校园招聘会招聘; 5、跟踪新员工转正、人员岗位异动协调的管理工作; 6、统计招聘数据,作出数据分析,形成报告汇报领导; 7、制定年度、月度招聘费用预算; 任职要求: 1、有大型工厂浴室柜、 陶瓷的人事招聘经验优先,同时有陶瓷厂岗位资源和人脉,能及时达到企业生产人力需求; 2、熟悉使用办公软件,会使用ps等软件优先; 3、有微信公众号运管及管理经验优先; 4、工作认真负责,沟通能力强,性格外向,能够独立解决问题,有较强的承压能力; 5、能接受出差、加班; -
13-16K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求: 1、30~42岁,专科或以上学历; 2、8年以上人事行政经理工作经验; 3、熟悉劳动、消防、生产安全、环保、职业健康相关的法律法规; 4、熟悉人力资源六大模块并能有效开展。 -
行政人事主管/专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、全日制大专及以上学历,管理类相关专业者优先考虑 2、30岁左右,3年以上行政人事管理经验,其中2年以上行政人事主管工作经验; 3、对企业人力资源的规划、培训、绩效考核、薪酬设计、后勤管理、劳动关系管理有较强的实际运作能力,熟悉国家劳动法; 4、通过劳动和社会保障局颁发的人力资源管理师职称者优先考虑; 5、抗压力强,文笔好,协调沟通能力强。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1.负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理活动统筹 2.负责起草发行各项人事制度 3.负责本部门员工工作指导、培训 4.负责部门KPI规划及指标确定 5.负责全厂培训计划制定及实施 6.负责社会公益活动宣传及实施 7.协助总经理处理日常事务,承办主管临时交待得事项 -
8-10K
本科
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 主要负责HR管理,协助行政后勤管理。 1、负责员工手册、人事规章制度的建立完善,以及OA流程的建立优化。 2、负责人力资源规划,人员配置招聘工作。 3、负责人员培训、人才开发管理工作。 4、负责工作总结、绩效考核、评优评先管理工作。 5、负责薪酬福利管理工作。 6、负责劳动关系管理工作,和谐劳动关系,处理违纪,解决劳动争议、纠纷。 7、负责HR体系管理,接受审核审查。 8、负责对外资料的填报工作。 9、协助行政后勤管理工作。 10、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、至少5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验。 3、沟通协调能力:优秀的沟通能力和团队协作精神,能够处理复杂的人事和行政问题。 4、专业技能:熟悉人力资源管理各个模块操作,具备良好的规划、组织和执行能力。
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