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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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10-15K
大专
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10年
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长沙-宁乡县
立即应聘
1、负责招聘统筹管理工作; 2、负责绩效管理工作; 3、负责处理劳资争议、员工关系; 4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯; 5、负责组织制定人事制度及操作流程,并组织对执行情况进行督办; 6、负责本部门团队建设及员工培养。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业,沿海工作经验者优先; 2、人力资源管理工作经验6年以上,3年以上机械、机电制造集团公司人事主管经历;能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、极强的沟通协调能力与说服能力,具备心理学、财务方面的知识。 福利待遇: 1.免费提供主管餐,夜宵,免费提供良好的住宿环境。 2、五险、员工生日party、全勤奖、节假日福利、旅游福利,图书室等。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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2年
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中山-港口镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 制定并执行公司的招聘计划,确保公司能够吸引到合适的人才。 2. 组织并实施新员工的入职培训,使其尽快适应公司的工作环境和文化。 3. 维护公司的人事档案和员工信息,确保其准确性和保密性。 4. 处理员工的绩效评估和奖惩事宜,促进员工的工作积极性和团队合作精神。 5. 组织并协调公司的各类会议和活动,提高员工的凝聚力和工作效率。 6. 负责公司的行政事务管理,包括办公用品采购、办公设施维护等。 7. 与各部门保持良好的沟通和协作,为公司的发展提供支持和保障。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具有 2年以上人事行政工作经验,熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。 3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策,具备良好的法律风险意识。 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。 5. 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。 -
8-12K
大专
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5年
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金华-义乌市
立即应聘
岗位职责: 1、根据人力资源规划,构建人才招聘体系; 2、对人员编制进行管理,确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量; 3、年度培训计划编制执行; 4、定期收集市场薪酬信息,统计分析市场总体水平,结合公司发展情况及时将分析结果提供给上级领导,并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。 5、员工关系,劳资纠纷合理规避及处理; 6、执行人事模块各项制度,并根据企业发展实际状况修改撰写各项制度; 7、上级领导交办的其他事项; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或者行政管理相关专业,45周岁以内; 2、有中型制造业同岗位管理经验3年以上; 3、熟悉地方法律法规,能够独立完成人事模块工作; -
人资经理
急聘
6-10K
大专
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10年
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赣州-寻乌县
立即应聘
岗位职责: 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作,制订并组织实施人力资源管理制度,做好各类管理制度文件的起草与发布; 2.负责公司日常基础人事运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险; 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作; 4.全面负责公司行政事务管理; 5.进行招聘公告发布,并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析; 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作; 7.负责日常考勤管理,负责日常员工基础数据统计; 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作; 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司的经营状况和市场情况,合理调整公司内部人力资源; 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 13.负责公司绩效考核体系的系统完善,全面推进绩效管理工作; 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设; 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求: 1.五年以上行政、人资工作经验,二年以上部门经理工作经验; 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘!!! -
5-10K
不限
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不限
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滁州-南谯区
立即应聘
18-30岁 性格外向,会做简单表格以及使用办公软件 [玫瑰]上班时间:长白班 [玫瑰]早8:00- 晚5:00 [玫瑰]正常上六休一,表现优秀可双休 [發]综合5000-10000➕ 具体工资面议 面试地址时代金街广场 -
4.5-7K
大专
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3年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程 -
人力资源经理
急聘
10-20K
本科
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3年
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青岛-市北区
立即应聘
人力资源经理 五官端正,形象好,业务方面专业,对人力资源有更高的认识和理解!忠诚,有人品。 岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
12-13K
大专
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7年
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台州-黄岩区
立即应聘
本公司参加智通人才松山湖创新总部2023年8月19号上午领秀中高级人才专场,此岗位总经理亲临现场招聘(现场拍板、现场录用、现场定薪),欢迎前往!参会地址:东莞市松山湖科技四路光大We谷产业园 1、人力资源方面: (1)组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正; (2)组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; (3)依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; (4)根据公司发展需求,针对各岗位员工设计培训方案,并实施; (5)完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; (6)负责组织完成员工的薪酬及福利管理; (7)组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; (8)负责员工关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理; (9)与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面: (1)组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; (2)管理公司行政资产,编制年度行政费用预算,并监督实施; (3)妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排; (4)根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求: 1、男女不限,28-42岁,大专学历,人力资源、管理类相关专业,5年以上相关工作经验, 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验,有外企从业经验优先; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力,责任心、事业 心强。 -
7.5-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职位描述: 1、大专以上学历,英文良好; 2、有3年以上大型外资企业专职招聘工作经验,精通面试技巧及人才测评方法; 3、熟悉制造行业各种职位招募渠道,对校园招聘有实操工作经验; 4、具有良好的跨部门沟通能力,抗压性强,性格热情开朗; 5、工作责任心强。 工作职责 1、负责公司职员级人员招聘工作; 2、负责校招及实习生管理,开发及维护高校资源; 3、负责公司人才库的建立及维护。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 6、负责日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作; 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制; 8、做好组织企业文化建设工作,包括年会支配、会务组织支配等; 9、其他突发事件的处理。 任职要求: 1、大专及以上,有5年以上行政人事管理工作经验; 2、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热忱; 3、娴熟使用各种办公设备及办公软件。 4、积极负责。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、大专或以上学历 2、3年以上制造业培训管理相关工作经验; 3、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力优先; 4、过往工作经历稳定性较好,办公软件操作熟练,工作严谨,沉稳干练,沟通表达能力好; 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 岗位职责: 1、根据公司和各业务部门的发展和需求,完善培训体系和流程; 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 ; 3、外部培训供应商的开发和维护,内/外部培训课程的组织、实施和评估; 4、培训协议、培训资助、培训服务期的审批和管理; 5、各类培训数据和培训报表的统计与分析; 6、培训学院事务的管理,内部培训讲师的招聘、选拔、录用和管理; 7、公司各项审核培训方面事宜的应对; 8、培训费用的预算和管理; 9、培训项目的开发和管理; 10、培训系统的开发和维护; 11、上级领导交代的其他事宜; -
8-12K
大专
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3年
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金华-武义县
立即应聘
1、制定与完善行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织、协调部门内各模块员工活动的开展,营造合作、积极的团队氛围。 3、劳动合同签订与员工档案管理; 4、人事基础数据维护与员工入职、调岗、离职相关手续办理; 5、制定年度培训计划,组织协调部门培训工作实施。 6、制订年度人员需求计划,开展招聘工作,开发及维护招聘渠道,控制招聘成本; 7、企业文化传播:契合公司文化宣传导向,创立文宣载体,组织文化活动,进行企业文化沉淀,打造文化软实力; -
10-15K
大专
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3年
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泉州-石狮市
立即应聘
任职要求: 1、统招本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验; 2、至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉相关的劳动法规,熟悉人力资源招聘、培训、人才培养、绩效等模块 4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心强、较强的沟通、协调能力及团队协作精神;具有亲和力。 岗位职责: 1、熟练应用人力资源管理的六大模块,依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务; 2、依据公司战略,做好人力资源规划,进行组织结构的部门、岗位设计,定岗定编定责;做好人员配置和胜任力模型的搭建; 3、完善中高层管理人员和关键人才的选、用、育、留机制; 4、能够熟练梳理公司的相关业务流程,建立和完善公司的各项管理流程; 5、组织和推动企业文化建设,增强员工归属感和团队的凝聚力,通过员工活动、公司网站、公司内部管理系统,在内部渲染公司文化,协调员工与企业的关系; 6、根据公司发展战略及人力资源规划,编制年度、季度、月度人力行政费用,并落实; 7、有人力资源管理师证书优先。 -
10-15K
本科
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10年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责: 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行,全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等); 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 7、负责行政管理事宜,如宿舍、饭堂,保安等; 8、总经理交待的其他事宜; 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,对各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策; 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验(此项为必备条件)。 -
8-11K
中专
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8年
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杭州-临安市
立即应聘
1、相关工作经验8年以上,熟悉人事行政工作; 2、熟悉安全生产与环保工作; 3、熟悉推行工厂6S管理与监督工作; 4、熟悉ISO9001体系; 5、能吃苦,动手能力强,能亲临亲维的工作; -
8-15K
本科
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8年
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温州-龙湾区
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 . 2、负责推行企业文化建设,负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制,负责职位等级规划的制定 . 3、负责人事模块:招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用(人力成本)管理、考勤管理、人事档案管理等 . 4、负责行政模块:行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系(满意度)管理、8S活动管理等 . 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 . 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会,年度会议的主持 & 并输出会议纪要 . 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 8S活动管理等 . 8、如有意向者,欢迎来电咨询. 急聘中!!!(待遇优厚). 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业. 2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作,其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验. 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例,绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验. 4、主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围. 5、学习能力强,系统思维能力强,能公平公正对待评价,善于数据统计分析,较好的沟通协调能力. -
5-7K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程,并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求,完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求: 1、学历:大专及以上学历 2、专业:人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验:三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1)有责任心、协调性强 2)有较好的文书写作能力 3)工作积极负责,善于沟通,具有良好组织协调能力,富有建设性与创造性 -
9-13K
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位亮点: 上市公司、入职即购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴奖励、法定假期、生日津贴、团建等 岗位职责: 1、在公司总经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 2、建立人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行; 4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持,解决企业人才短缺问题,并建立合理的绩效考核制度; 5、辅助企业文化建设和部门文化建设,组织企业员工关怀活动。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历,3年以上相关经验; 2、了解人力资源各模块工作,有制造业人力管理优先; 3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 4、具备良好的敬业精神和责任心; 5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力; 关于福利: 1、上班时间:朝8晚5,午休1.5小时;大小周;法定假期; 2、食宿:包吃住(3餐+4人间); 3、津贴:生日、生育等均有津贴,节假日(春节、中秋、端午、冬至等假期)福利礼品或奖金补贴; 4、入职购买五险一金; 5、每月根据综合能力分发得分制奖金; 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备,均可供员工课余时间使用; 上班地址:江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据企业的发展战略目标和业务运作模式,编制、完善绩效与薪酬管理制度,经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施; 2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要,及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度; 3、引入科学的绩效考核方法,根据绩效考核制度规定,制定企业绩效考核指标体系和评价标准; 4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程; 5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核,根据企业任命程序,实施干部晋升考核; 6、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作; 7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总,编制年度员工绩效考核报告,提出建设性意见; 8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果; 9、根据绩效评价结果,会同各部门意见,提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案,提交相应领导审批后执行; 10、组织进行薪酬调查,定期汇总调查结果,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据; 11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平,制定合理可行的薪酬体系,上报领导审批后组织实施; 12、根据国家及当地有关政策,建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度,上报领导审批后组织实施; 13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤,组织编制员工工资表,以保证员工工资能够按时发放; 14、按照有关规定为员工办理各种社会保险; 15、编制企业年度薪酬支出预算,计算企业人工成本承受能力,制定合理的薪酬方案,控制企业人工成本; 16、领导交办的其它事务。 任职要求: 1、大学本科以上,具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识; 2、五年以上人力资源部工作经验,三年以上相关职位工作经验; 3、工作严谨,敬业,性格开朗;思维敏锐,善于沟通; 4、良好的职业操守和保密意识。 此职位需要进行背景调查,不接受者,勿投。
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