人力资源经理
岗位职责：
1、结合公司战略目标，完善和优化人力资源管理体系（组织、招聘、绩效、薪酬、激励、员工关系、培训、文化建设）。
2、推行标准化的人力资源管理和运营，提升管理效率和协同水平。
3、完善公司重点岗位的人才配置、梯队建设及后备计划，推动关键能力建设和组织活力提升。
4、完善绩效管理体系，确保绩效管理和目标管理落地，并根据业务特点提供改善建议。
5、完善薪酬管理及人工成本控制体系，建立公平、激励性强、具有市场竞争力的薪酬和福利结构。
6、推行员工职业规划和学习体系，建立员工能力建设和职业发展通道，助力公司持续高质量发展。
7、推行现代化企业文化建设，促进跨部门协同及高效沟通，维护和谐、稳固的人力生态环境。
8、完成总经理交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业。
2、8 年以上大中型企业人力资源管理实务经验，5年以上管理岗经历。
3、熟练掌握组织设计、绩效管理、薪酬管理、员工关系及现代人力资源管理理念。
4、熟知国家及地方劳动法律法规，能运用法规建立完善的人力管理和劳资风控体系。
5、熟练使用 Office 、HR 管理软件及数据分析工具。
6、擅长跨部门协作、跨层级沟通，执行力、抗压能力和目标驱动力强。
7、对制造业及跨区域业务管理有实际操作和管理能力者优先。