一、岗位职责：
1、制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划；
2、管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
3、制定和执行公司的人才发展计划，以及培训计划；
4、制定和执行公司的绩效管理制度，以及相关的数据分析和管理；
5、管理和监督公司的劳动合同，以及相关的档案管理和更新；
6、负责公司的人力资源预算和成本控制，以及相关的分析和优化计划；
7、制定和执行公司的员工关系管理办法，以及相关的沟通和管理；
8、确保公司的人力资源政策遵守国家和地方法律法规，以及相关的合规风险；
9、指导和培训公司的人力资源团队，以及相关的业务流程和工作标准；
10、制定和执行公司的社会责任计划，以及相关的沟通和管理。

二、岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，中级经济师（人资）或二级企业人资管理师优先；
2、具备8年以上的人力资源管理工作经验，有非标智能装备行业经验者优先；
2、熟悉公司法、劳动法、劳动合同法、员工福利法等法规，具备较强的法律意识和合规意识；
3、熟悉制造业主流绩效工具（BSC、KPI在产线的落地应用），有成功薪酬改革项目案例者优先；
4、熟悉IE手法、精益生产等人效提升工具，善用工具进行人力资源数据分析；
5、擅长擅长在工会、老员工等复杂关系中推动变革，具备多基地矩阵式团队管理经验；
6、熟悉制造业常见劳动纠纷场景（如加班费争议、职业病认定），具有劳资谈判实战经验。