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• 覆盖全员（500-2000人）

职位类别： 薪酬绩效

岗位职责：  
1. 负责公司薪酬、绩效相关制度的执行与日常管理；  
2. 组织实施绩效考核流程，协调各部门完成考核工作；  
3. 负责日薪，月薪，计件，KPI工资的核算、统计与维护，确保准确及时；  
4. 对接绩效结果与薪酬发放，提供数据支持与分析；  
5. 持续优化薪酬绩效管理体系，推动制度落地与改进。  
任职要求：  
1. 拥有初级会计证书，熟练使用办公软件；  
2. 有人事薪酬绩效工作经验，工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识；  
3. 具有较强的沟通协调能力，能跨部门推进工作。
待遇：
1.6天，8小时工作制，上班时间8：00-17：:30  ；
2.购买社保；
3.包吃住，不住给外住补贴；
4.工作满一年13薪；
5.节假日福利。

• 年龄要求： 25-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 办公室

张小姐

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