（一）考勤管理工作
1. 负责全厂员工日常考勤统计、打卡数据核对、异常考勤核查（漏打卡、请假、调休、加班、旷工、出差、迟到早退等）。
2. 对接各部门考勤文员/负责人，完成月度考勤稽核、异常确认、补卡审核、考勤台账更新，确保考勤数据真实、准确、可追溯。
3. 规范考勤流程，梳理考勤问题，输出月度考勤异常分析报告，优化考勤管理制度。
（二）薪资核算与发放管理
1. 严格按照公司薪酬制度、劳动法标准，负责全厂员工月薪核算，包含基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、各类补贴、全勤奖、计件工资、奖惩扣款、社保个人部分、个税、借款及其他代扣款项等（水电...）。
2. 收集、审核每月入职、离职、调岗、调薪、转正、奖惩、加班、计件工时等薪资依据单据，确保核算资料齐全有效。
3. 独立编制月度工资表、工资汇总表、银行代发清单、薪资明细报表，多层自查校验，保证薪资零差错。
4. 对接财务完成每月工资发放、个税申报数据提报工作。
5. 负责员工薪资答疑、薪资异议核对与解释工作，妥善处理薪资纠纷，做好记录归档。
6. 建立薪资台账、人力成本台账，按月统计人力成本、薪资结构、人均薪资、异动薪资数据，为成本管控提供数据支撑。
（三）绩效考核管理
1. 负责公司绩效考核体系落地执行，统筹各部门月度/季度绩效考核工作，跟进绩效进度、收集绩效表单、督促各部门按时评核。
2. 审核各部门绩效考核评分结果，核查评分合理性、规范性，杜绝乱打分、漏打分、人情分，对异常绩效数据退回整改。
3. 统计、汇总全员绩效成绩，核算绩效奖金，关联薪资核算，确保绩效与薪资联动准确无误。
4. 整理绩效档案、绩效台账，输出月度绩效分析报表，包含部门绩效分布、员工绩效排名、绩效异常分析、改进建议。
5. 协助上级优化绩效考核制度、考核指标、评分标准，梳理绩效流程问题，提升绩效管理公平性与有效性。
6. 协助组织绩效面谈、绩效复盘工作，配合部门进行员工绩效改进辅导跟进。
（四）档案管理与合规管控
1. 负责薪资、考勤、绩效相关单据、报表、文件的分类归档、电子存档、备份管理，保证资料完整可查。
2. 严格执行薪资、绩效保密制度，严禁泄露员工薪资、绩效数据，严守人事保密底线。
3. 熟悉劳动法规，确保薪资核算、加班核算、绩效发放合规，规避劳资风险。
（五）其他工作
完成上级领导交办的其他人事薪酬、绩效相关临时性工作。