主要工作职责： 
1、高效完成公司外部客户交付的各类招聘任务（蓝领+灰领+白领+金领）。
2、快速完成公司内部所需职员的招聘（商务+资源+项目+客服+财务等）。
备注：根据个人特长，可专攻其中一类或多类任务。

日常工作内容：
1、参与公司商务部客户接洽（RPO项目），评估项目可行性。
2、评估、优化公司现有招聘渠道，不断丰富新的招聘平台。
3、联系学校/校园代理，开发学生工资源（实习生+毕业生+寒暑假工+兼职工）。
4、联系劳务公司/工头/乡村代理，开发社会工资源（长期工+日结工+临时工）。
备注：根据个人特质，可选择重点开发 学生工/社会工/技术工 之任一资源。
 
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源/市场营销等专业优先；
2、至少2年以上人力资源或销售行业工作经验； 
3、拥有较为丰富的职员招聘及面试经验；
4、自带生源渠道者优先（学生工/社会工）。
备注：如系优秀退伍军人，不作上述4点要求，可直接入职。

晋升发展：
招聘主管→招聘经理→招聘总监→副总经理
备注：如招聘业绩突出，公司出资支持其回家乡创办分公司或办事处。

工资结构：
底薪(3-4k)+绩效(1-2k)+提成(5-10k)+季度奖金(1-2w)+半年奖金(2-4w)+年终奖金(3-7w)

关于工资结构的补充说明：
底薪：正常出勤即可享有（与业绩无关）
绩效：完成例行工作任务即有（与业绩无关）
提成：按公司公开标准，享有各项目提成（与业绩有关）
奖金：均取决于实际招聘成果（与业绩有关）

有关差旅费：实报实销。出差时另有出差补贴。

收入水平：
公司过往多位招聘代表的实际年收入（来自公司财务部数据）：
入职第1年：8-12万；第2年：10-18万；第3年：15-25万。

备注：鼓励在公司长期发展。只要勤奋努力、人品端正，确保整体年收入非常可观。