东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

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  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人事行政总监

  人事行政总监7-10K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
  2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
  3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
  4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
  5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
  6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
  7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
  8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
  9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
  10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
  
  任职要求：
  1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
  2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
  3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
  4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇金汉大厦

  

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  7-10K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  东莞市永薪鞋材有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  【工作内容】
  - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
  - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
  - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
  - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
  - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
  - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
  - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
  - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
  - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
  - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市场竞争力的薪资待遇；  
  - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；  
  - 完善的五险一金及补充商业保险；  
  - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份

  

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  25-35K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  派沃新能源

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-30K

  东莞-松山湖

  本科

  经验不限

  一、岗位职责：1.依照集团的实际经营情况和发展目标，协助集团总裁拟定企业发展战略规划，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；2.健全集团人力资源管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构，提高集团综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；3.根据集团发展需求部署招聘工作，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求；4.建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；5.优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制，保持同行业市场的外部竞争力及内部公平性；6.组织完善公司绩效管理体系，协调考核管理工作，审核绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性；7.对于劳动风险有效防控，降低工伤事故发生率、减少不必要的纠纷和人工成本；8.推进集团整体企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力；9.定期对集团人力资源状况进行诊断分析，拟定人力资源分析报告，对于突出问题提供有效改进优化方案，并能推动有效落地，不断提高员工效能；10.加强对人力资源部人员培养，合理分配工作任务及给予有效工作指导，提高部门整体专业水平；11.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。二、任职资格：1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业，具备8年以上相关工作经验，有3年以上中型企业人力资源总监和研发实体行业工作经验者优先考虑；2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3.持有企业人力资源管理师或经济管理师二级及以上证书者优先考虑；4.具有丰富的人力资源管理或薪酬绩效管理经验；5.具有较强的沟通表达、协调能力、突出问题解决能力及向上管理能力；6.积极乐观，情绪稳定，身体健康，无隐疾。说明：集团在武汉，杭州，宁波等地有分子公司，需要出差。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖怡乐路1号中集产城南3A1单元5楼

  

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  20-30K

  东莞-松山湖 本科 经验不限
  

  广东天工

  仪器仪表 100-200人
• 人事行政总监

  人事行政总监15-20K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设，制定并优化相关制度与流程。
  2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
  3、负责构建并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。
  4、统筹公司行政后勤保障体系，管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。
  5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。
  6、协调处理各类劳动人事事宜，防范用工风险，确保公司人力资源运作合法合规。
  
  任职要求：
  1、全日制本科以上硕士学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
  2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理各模块。
  3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险防范意识与处理能力。
  4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。
  5、年龄在42岁内，工作严谨细致，责任心强，抗压能力好。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇宵边平谦工业园A栋204

  

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  15-20K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  文丰刀具

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 人事经理

  人事经理8-10K

  东莞-樟木头镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：（懂越南语优先，要出差越南）
  1、全面负责人事部体系的规划、建设和实施
  2、组织制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度
  3、主导人才招聘工作，建立多元化招聘渠道，确保人才供给
  4、设计并实施员工培训发展体系，提升组织能力
  5、建立科学的绩效考核机制，推动组织绩效持续改进
  6、管理薪酬福利体系，确保薪酬激励的公平性和竞争力
  7、处理员工关系，构建和谐稳定的劳动关系
  8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
  
  任职要求（45周岁以内）：
  1、具备人力资源管理相关专业知识
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
  3、具有良好的沟通协调和团队管理能力

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇东莞市友强橡塑制品有限公司

  

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  8-10K

  东莞-樟木头镇 本科 经验不限
  

  友强橡塑制品

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 人力资源部总监

  人力资源部总监25-35W/年

  东莞-横沥镇

  本科

  8年

  职责要求：
  1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
  2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
  3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
  4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
  5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
  6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
  7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
  8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
  9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
  10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
  11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
  12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞市沃顿印刷有限公司-西南门

  

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  25-35W/年

  东莞-横沥镇 本科 8年
  

  沃顿印刷

  印刷/包装/造纸 500-1000人
• 人力资源经理/总监

  人力资源经理/总监12-24K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

    岗位职责：
  1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
  2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
  3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
   4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
   5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
   6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
   任职资格：
   1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
   2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
  3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
  4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇清湖头友谊路1、3号

  

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  12-24K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  博一家具

  家具制造 500-1000人