东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，62.45%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17435/月，按经验，5年以上工资￥18557/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位108个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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新质总监晋升计划
工作职责
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
招募要求
1、年龄：28-55岁。
2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
计划亮点
1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。
工作地点
广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼
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面议
东莞-南城区
大专
2年
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人力资源总监
岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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15-30K
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源总监
.主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。
定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。
2. 研发人才招聘与配置
统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。
参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。
任职资格要求：
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。
2. 专业技能
精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。
熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。
3. 综合素质
具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。
四、 加分项（优先录用条件）
拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。
工作地点
广东省东莞市清溪镇鹿湖西路150号
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25-35K·13薪
东莞-清溪镇
本科
10年
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人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
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12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
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行政人事总监
【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度
工作地点
广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园-3号门
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10-18K
东莞-桥头镇
本科
经验不限
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人力资源总监
一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。
工作地点
广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D
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30-35K
东莞-南城区
本科
经验不限
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总经理助理（建筑五金/钢铁製品）
岗位职责海外工程项目统筹：
1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。
2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。
3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。
4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。
任职要求行业背景：
具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。
项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。
管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。
专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。
语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。
具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。
加入我们，一起创造更美好的明天
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海一路6号1栋103室
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10-12K
东莞-谢岗镇
大专
经验不限
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人力资源总监/经理
岗位职责
1、结合非标自动化业务战略，制定人力资源规划，搭建优化人力制度流程，支撑研发、项目、生产、销售各板块人才供给与组织建设。
2、负责人力全模块管理，重点攻坚机械、电气、项目类核心技术岗位招聘，拓展维护招聘渠道，保障人才供给。
3、搭建适配项目制业务的绩效、薪酬激励体系，开展薪酬调研，管控人力成本，提升核心人才留存。
4、开展组织诊断与人才盘点，优化组织与职级体系，搭建技术 & 管理双通道，完善人才梯队及内部培训。
5、把控用工合规风险，处理员工关系、劳资纠纷，完善合同、竞业、保密等制度。
6、落地企业文化建设，输出人力数据分析，为经营决策提供支撑；管理 HR 团队，赋能团队，输出业务侧人力解决方案。
任职要求
1、30-45岁，全日制本科及以上学历，8年以上全盘人力经验，**具备非标自动化 / 智能装备行业实操经验优先**，熟悉行业岗位及人才痛点。
2、精通人力六大模块，有绩效薪酬体系搭建落地经验，懂项目制考核，熟悉自动化行业薪酬水平。
3、熟悉劳动法规，具备用工风险、劳动纠纷处理能力；擅长人才盘点、梯队建设。
4、业务理解力强，沟通统筹能力突出，数据思维好，擅长人力成本管控，抗压性强。
5、有 HR 团队管理经验，原则性强，人力资源相关证书优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇欧菲光·湾区科创中心
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12-18K
东莞-长安镇
本科
5年
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人力资源总监
岗位职责：
一、人力资源战略与组织发展
1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
二、核心人才与干部梯队建设
1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
三、薪酬绩效与激励体系
1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
四、企业文化与组织变革
1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
五、合规与风险管理
1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
任职资格
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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20-30K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
10年
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