东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9654/月，按经验，5年以上工资￥10085/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位990个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；
任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪银瓶路70号
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7-10K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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人事经理
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
2、制定并优化公司人力资源管理制度，确保合规性；
3、负责员工招聘计划的执行，满足各部门用人需求；
4、组织员工绩效考核体系的建立与实施工作；
5、处理员工关系，包括入离职手续及劳动争议调解；
6、协助开展员工培训规划，提升团队专业技能；
任职要求：
1、十年以上的管理经验，大专以上学历；
2、熟悉人力资源各模块操作流程；
3、具备良好的沟通协调能力和抗压能力；
4、有从0到1的工厂体系搭建经验；
工作地点
广东省东莞市常平镇中聚环保共性产业园4栋103号
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9-12K
东莞-常平镇
学历不限
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构及人员配置；
2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，推动各项人力资源制度落地执行；
3、负责公司核心岗位的招聘统筹，拓展招聘渠道，提升人才引进效率；
4、组织并落实员工培训与发展计划，完善人才梯队建设，提升团队整体能力；
5、推动绩效管理流程优化，协助各部门设定合理考核指标，促进组织效能提升；
6、处理员工关系相关事务，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度及凝聚力。
任职要求：
1、学历不限，工作经验不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各模块基本流程，了解国家相关劳动法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
4、工作认真负责，具有较强的事业心和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。
工作地点
广东省东莞市东城区东城区桑园工业区银凯路1号
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6-8K
东莞-东城区
大专
5年
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序
任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到45岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境
7.沙田本地优先
工作地点
广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇兴洲路68号3栋501
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8-10K
东莞-沙田镇
大专
3年
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人力资源专员/助理
岗位职责：
1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。
2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。
3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。
任职要求：
1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。
3、有5年以上实操经验，接受背景调查。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇硅谷动力数字谷
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7-8.5K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责
1. 全面负责人力资源六大模块统筹管理，制定并执行公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关制度与流程；
2. 负责核心岗位招聘工作，搭建招聘渠道，把控招聘质量，满足公司各部门人才需求；
3. 搭建并优化绩效考核体系，组织绩效实施、复盘与改进，提升团队人效；
4. 制定合理的薪酬福利方案，保障薪酬竞争力，做好员工社保、公积金、考勤核算等工作；
5. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，处理员工关系，预防与解决劳动争议；
6. 组织员工培训、团建活动，营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与凝聚力；
7. 对接各部门需求，提供专业人力资源支持，推动人力资源工作规范化、高效化。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，能力优秀者学历，大专学历也可以；
2. 3年及以上人力资源主管/经理工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有独立统筹人力工作经验；
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理员工关系与劳动风险；
4. 具备优秀的沟通协调、组织策划、问题解决能力，工作细致严谨、责任心强、抗压能力强；
5. 熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理工具、招聘平台；
6. 有良好的职业素养、团队意识与服务意识，认同公司文化。
四、薪资福利
1. 薪资：8000-12000元/月，能力优秀者可面议；
2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建、员工培训、交通补贴/餐补等；
3. 环境：舒适办公环境，团队年轻氛围好，晋升通道透明，发展空间广阔。
五、工作时间与地点
1. 工作时间：周一至周六 8:00-18:00，午休1.5小时，周末单休；
2. 工作地点：广东省东莞市东坑镇东兴园一路18 号2 号楼；
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市宏萌新材料科技有限公司
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8-12K
东莞-东坑镇
大专
3年
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人事行政
人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右）
1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰；
2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉；
3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！
4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！
5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！
工作地点
广东省东莞市东城区周屋路37号金源工业园（榴花公园斜对面）
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5.5-11K·13薪
东莞-东城区
大专
3年
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招聘主管
技能要求：
人事，HR，招聘，人力资源
岗位名称：招聘主管
岗位描述：
（1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
（2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
（3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
岗位要求：
（1）经验能力：
a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
（2）个人特质：
a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
岗位职级
主管/经理
工作地点
广东省东莞市虎门镇森田连锁咨询101
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7-9K
东莞-虎门镇
大专
2年
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人才发展专家
岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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