东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位891个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。
2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。
5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。
任职要求：
1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
2、具备良好的学习与适应能力。
3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。
4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇领丰电子
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8-12K
东莞-大岭山镇
学历不限
经验不限
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人事经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。
任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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面议
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。
任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。
工作地点
广东省东莞市南城区UCC寰宇汇金中心
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25-50W/年
东莞-南城区
大专
3年
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人力资源主管
岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。
工作地点
广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401
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8-15K·13薪
东莞-南城区
大专
经验不限
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招聘主管
1.发布公司规定的专业对口人才；更新招聘信息，筛选简历；2.组织面试，试工安排。3.组织新员工入职培训，协助开展内部培训。4.统计招聘数据，跟进招聘进度，完成部门招聘计划。5.处理员工咨询、投诉。6.完成上级交办的其他人力资源日常工作，如联系其它人力资源公司。7.有成功的招聘经验。
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街华科城广东省东莞市厚街镇莞太路厚街段218号厚街华科城719室
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面议
东莞-厚街镇
学历不限
3年
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人力资源主管
人力资源、市场营销，工商管理、经济贸易等专业本科毕业，5年以上人力资源经验，3年人力资源管理经验
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市台罡科技有限公司下沙东风一路4号
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6-8K
东莞-石排镇
本科
5年
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人资课主管
岗位职责：
1.人力甄选 - 招募、面试
2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核
3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议
4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理
5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修
6.人力资源相关专案整合及推动
7.人资课內相关管理活动及人员培育
8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨
9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部)
10.高新专案人力资源作业
任职要求：
1.30-50岁，专科/大专以上学历
2.相关管理经验5年以上
3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint
4.可外派出国(泰)优先
备注：
15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月
工作地点
广东省东莞市黄江镇板湖聚富路7号
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8-10K·15薪
东莞-黄江镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责
1、多渠道发布招聘并完成公司招聘任务，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率；建立人才储备库，做好关键岗位人才梯队建设。
2、做好员工关系管理，负责员工入离职、转正、调岗等全流程手续办理及档案管理；
处理员工投诉及劳动争议，维护劳动关系，防控用工风险；组织员工关怀活动（生日会、团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。
3、协助制定及优化薪酬体系、绩效考核制度，负责月度考勤、社保公积金申报，跟踪绩效考核执行情况，收集汇总数据，协助完成绩效面谈及结果应用。
4、组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估，协助制定人才培养计划。
5、协助制定、修订及宣导人事管理制度，确保制度落地执行；负责人事数据统计与分析，定期输出人事报表。
6、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上主管管理经验；有制造业行业经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、员工关系等HR核心模块实操。
4、要求熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT），熟悉常用招聘平台及HR系统操作。
5、具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力；原则性强，具备较强执行力与抗压能力；工作细致严谨，有责任心，具备良好的职业操守与保密意识；具备数据分析能力与问题解决能力；持有企业人力资源管理师证书者优先。
工作地点
广东省东莞市茶山镇广东英科集团股份有限公司广东省东莞市茶山镇塘角花岭三路2号
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7-9K
东莞-茶山镇
大专
3年
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人事行政
人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右）
1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰；
2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉；
3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！
4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！
5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！
工作地点
广东省东莞市东城区周屋路37号金源工业园（榴花公园斜对面）
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5.5-11K·13薪
东莞-东城区
大专
3年
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