工作内容:						
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2. 运用有效方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成。						
3. 依员工考核、奖惩办法、审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项并力求处理公平合理。		
4. 以诚恳、友善的态度与其他部门协调、联系、并就其所提有关本部门工作的询问、质疑、予以解答。	
5. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
7、负责组织编写各部门职位说明书；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
11、推动公司理念及企业文化的形成；
12、制定、监督、执行公司管理制度与行政规章制度，贯彻执行厂规厂纪及各纪律制度；
13、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。	
14、完成上级临时交待的任务。					
任职资格:						
◆ 1.文化程度：大专以上学历；						
◆ 2.身体条件：五官端正，身体健康；						
◆ 3.专业水平：熟悉具有管理学、管理技能开发、会务组织;				
◆ 4.工作经验：五年以上总务管理经验，年龄35-45岁之间，男						
◆ 5.语言能力：国语流利，表达能力强；						
◆ 6.身体健康，具有承受日常工作压力的心理素质和体力。
◆ 7.能主对并全盘应对ISO14001审厂，IATF16949关于人事行政方面资料及现场管控纯熟（必须项，不符勿投简历）。				
技能技巧:						
◆ 熟悉人力资源6大模块的运作，精通其中两大模块；					
◆ 熟练word;excel办公软件的操作;						
◆ 具备较强的表达能力及书面写作能力。