岗位职责：

1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果；

6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作；

7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作；

8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理；

11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为；

12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等；

13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作；

岗位要求：

1、年龄28-45岁以下，身体健康；

2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验；

3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务；

4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作；

5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等；

6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神；

7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳；

8、持有驾照者优先考虑。