人事行政经理--需英语口语流利--双休

所属部门： HRA

职位类别： 人力资源经理/主管

1)	工作概述：
以组织形式计划、指导和协调人力资源管理活动，最大限度并有策略地利用人力资源，维持员工报酬、招聘、人事政策和法规遵从等功能。

2)	职责原则/职责：
a.制定并执行与人事活动各阶段有关的政策：招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系、劳资纠纷、绩效考核等。
b.负责所有行政工作，包括保安，宿舍，车辆，饭堂，清洁卫生，消防安全及安全生产工作。
c.计划并执行新员工培训以培养对公司目标的积极态度。
d.编制年度人力资源和行政管理预算。 
e.指导和协调所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。
f.负责公司员工手册，及所有规章制度的制定与执行.
g.指导助理在劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。
h.处理公司所有员工劳动纠纷。
i.每月月报表提供给总经理和首席运营官。
j.准备报告并提出关于减少旷工和离职的程序建议。
k.负责人力资源及行政部所有外部供应商。
l.建议并执行符合公司业务目标和人力资源战略的薪酬政策、条款和条件。
m.与职能主管和其他经理一起确定和规划组织要求，并安排通过晋升、调动或外部招聘填补空缺，以提供最有效的劳动力。
n.制定和推荐适当的福利政策，促进良好的员工关系。
o.识别并使用专业和具有成本效益的符合要求的外部培训机构。
p.确保人力源及行政部的工作准确，并指导本部门职员工工作。
q.执行公司管理层所有方针及政策，确保公司各项工作顺利开展。
r.招聘、培训和激励公司员工，以确保满足部门当前和未来所需要的专业知识水平。

3)	任职资格要求：
a.大学本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
b.至少8年的招聘、员工发展、薪酬体系和法律法规方面的工作经验。
c.人力资源职能的良好知识。对人力分析和人格测量工具的广泛知识及其在人力资源管理中的应用。
d.良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
e.受过人力资源管理方面的培训。
F.具备流利的英语听说读写能力，英语能作为工作语言。

• 年龄要求： 30~45岁
• 语言要求：英语