• 人力资源专员/助理
• 人力资源计划
• 规划组织和实施招聘工作
• 建立和维护人事档案
• 跟进员工
• 社会保险
• 协调员工关系
• 公司制定和实施
• 绩效考核制度
• 员工考勤管理
• 加班管理
• 考勤统计管理
• 员工绩效核实
• 后勤
• 办公用品采购
• 发放管理工作
• 公司文档管理工作
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• 文体活动
• 办公环境
• 日常管理
• 各类会议的安排工作
• 会议室使用安排
• 会议纪要
• 人力资源
• 三大办公软件
• 人事管理软件
• 劳动人事法规政策

职位类别： 人力资源专员/助理

岗位职责：
1、负责组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，更新劳动合同；
2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力；
3、负责员工考勤管理，包括排班管理，请假管理，加班管理及考勤统计管理；
4、负责工资、福利的初审统计汇总和报表编制；
5、负责公司后勤、办公用品采购、发放管理工作；
6、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理，分类归档；
7、负责组织协调员工活动、文体活动等；
8、负责办公环境，日常管理；
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
10、负责公司各类会议的安排工作，如会议室使用安排等；做好各类会议纪要；
11、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、从事人力资源工作1~3年以上，具备HR专业知识。
2、人力资源管理、行政管理、汉语文学及相关专业。
3、具有优良的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用三大办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、能吃苦耐劳，工作细密认真，原则性强，有优良的执行力及职业素养。
7、有剧烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严格，能承受较大的工作压力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

李小姐

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