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2023年6月29日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

一、任职要求
1.25-32岁,统招本科及以上学历,心理学相关专业;
2.4年以上同岗位或中高端人才猎聘工作经验,5年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉各类人才测评工具的使用、具备较强的营销/销售技能、说服力;
4.有较强的人际联结力和榜样影响力;
5.善于表达和写作,清晰有层次,有广度,于复杂事物中发现本质;
6.心智比较成熟,有较高的情商和逆商;
7.有较清晰的企业观和职业观,有较强烈的成就动机。

二、岗位职责
1、整个招聘工作的统筹管理、目标担当、招聘体系建设与团队管理;
2、招聘需求整体规划、持续更新与进度跟进;
3、重点及关键岗位的猎挖性招聘;
4、各类线上线下招聘渠道的开发、维护及管理;
5、人才测评工具的开发与应用;
6、人才库的建设及维护;
7、雇主品牌体系的规划与搭建;
8、招聘活动的组织与实施;
9、保质保量完成招聘计划,满足业务部门的用人需求;
10、招聘预算费用的管控;
11、其他招聘工作的推进与实施
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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