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2023年8月16日刷新

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  • 人力资源专员/助理
  • 绩效管理与薪酬体系的搭建
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  • 绩效面谈工作
  • 绩效管理运行报告
  • 培训体系与培训制度
  • 培训需求
  • 培训计划
  • 具体实施与跟进
  • 建立和维护员工培训档案
  • 企业文化建设
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职位类别: 人力资源专员/助理

职位类别: 人力资源专员/助理

岗位职责
1、制定公司招聘计划和流程,开展招聘工作,实施公司人才发展储备计划;
2、负责绩效管理与薪酬体系的搭建;
3、负责组织开展日常绩效考核与绩效面谈工作,汇总各项考核结果,定期编写绩效管理运行报告;
4、协助完善培训体系与培训制度,并负责组织实施培训项目;
5、分析公司的培训需求,制定各类岗位人员的培训计划并具体实施与跟进,建立和维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
6、协助开展企业文化建设,跟进公司文化宣传及团队建设活动;
7、负责上级领导交办的其他工作。
8: 根据公司的发展,招聘和储备优质的人材

任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学或外语等相关专业优先;
2、3年以上人力资源工作经验;
3、熟悉国家及当地劳动法律法规、政策,并能合理运用;
4、有较好的人际沟通、团队协作、逻辑思维能力和人际敏感度,有良好的文字功底;
5、有较强的亲和力、责任心和大局意识;
6、 年龄在35 岁以内,有海外招聘经验或者外资企业工作经验优先;
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人事行政部
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招聘岗位要求低薪资高;

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入职过程收取各项费用;

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