• 人力资源经理/主管
• 人力资源管理工作
• 人力资源管理的整合和优化
• 人力资源发展战略和规划
• 年度经营计划与目标
• 编制年度用工需求计划
• 工资计划
• 人才招聘
• 校园招聘
• 专项招聘活动
• 猎头公司
• 劳务派遣公司合作
• 负责调解
• 处理劳资纠纷
• 劳资关系

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
6、负责人员入离职、调转岗等日常事务的统筹管理工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源及相关专业；
2、思维敏捷，成熟稳重，外向开朗，富有激情；
3、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，稳定性高，热爱人力资源工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人资部

周芬芬

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