工作职责：
一、人力资源类
1.1人力规划：根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
1.2招聘管理：
1.2.1负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
1.2.2负责劳务派遣公司引入、合作和终止管理；
1.3绩效管理：全面推进公司的绩效管理工作，主导设计及定期修订公司所有部门的绩效激励模式，负责绩效考核工作的组织与实施。
1.4薪酬管理：根据公司薪酬政策指引，定期报告薪酬水平并优化公司薪酬结构；负责公司职员薪资异动的审核工作。
1.5培训管理：负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
1.6负责公司企业文化的建设。
1.7负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。
1.8负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。
1.9设计并持续完善人力资源、行政管理体系和部门流程。
1.10负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。
1.11负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
1.12负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
二、行政类
2.1组织对食堂、宿舍、安全生产、环境清洁工作事项并持续改善，提高员工满意度。
2.2组织对特种设备、文具耗材与行政固定资产管理并负责资质证件办理。
2.3组织对厂区车位、厂区废弃物处理等事务管理。
2.4主导策划推动行政类项目工作（包括基建工程新建改建、基础设施设备改造等）。
2.5组织重大会议、活动和接待的后勤保障工作。
2.6应急突发事件处理。
2.7主导厂区7S稽查，消防、安全管理工作。
2.8主导与消防、应急、环保、警民关系等外联工作。
2.9负责公司IT管理工作。
2.10负责公司车辆管理工作。
2.11其他上级交办的专项工作。
岗位资格要求：
教育背景： 大专及以上学历，管理类或财务类相关专业。
经验：5年及以上工作经历，有人力资源管理经验。
岗位技能要求：
专业知识：1.熟悉人力资源和行政方面的专业知识，熟悉成本费用等基础知识。
2.熟悉劳动法律法规，善于协调疏通各类劳资纠纷。
能力与技能：1.有一定的管理能力，较强的沟通协调能力。
2.熟悉东莞当地劳动政策和市场，优秀的识人甄选能力。
3.丰富的招聘渠道和高效的执行落地能力。
4.了解ISO9001/ISO14001/社会责任/职业安全健康等体系标准。
5.熟练使用办公软件。