岗位职责：
1、根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、研究、设计、建设人力资源管理体系制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬、架构及员工发展等体系的全面建设）；
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并督促执行；
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用；
5、组织建设、完善和规范公司各项规章制度、内控流程，组织搭建公司内控管理体系；
6、持续塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
7、计划和审核人力资源管理成本和行政成本；
8、根据人事行政部部门职责对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理；
9、及时处理公司管理过程中的人力资源、安全管理和行政类问题，指导各部门负责人规避劳动风险；
10、组织公司离职员工进行访谈、分析及收集建议，与各部门负责人共同做好离职率的控制工作；
11、按时完成上级临时交办的其他各项工作任务。
任职资格：
1、大学本科以上，人力资源管理或企业管理专业；
2、8年以上同岗管理工作经验，在电子产品或电池产品制造业或组装厂5年以上经验者优先；
3、丰富的人力体系建设与落地实操经验，擅长组织设计、中高层管理人才引进、绩效管理、人才发展与管理版块；
4、熟知行政版块业务和流程；
5、解决问题能力强，踏实、上进、有亲和力，责任心强，能和企业共同成长。