岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 
 4、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作，推动公司理念及企业文化的形成，营造积极向上的工作氛围； 
 5、负责公司人事日常工作的开展，建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系度建设，支持公司达到预期的经营目标；
 6、 负责公司招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道；
 7、 负责公司培训体系建设与推动，包括但不限于新入职员工培训工作；
 8、负责管理及核查日常人事行政工作，包括但不限于员工人事档案的建立与维护，监督员工入离职、招退工手续等工作；
 9、 完成其他临时交办的任务。 
任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历
2、5年以上相关行业企业行政管理工作经验