东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，62.45%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17435/月，按经验，5年以上工资￥18557/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位108个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源总监
岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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15-30K
东莞-长安镇
大专
5年
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新质总监晋升计划
工作职责
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
招募要求
1、年龄：28-55岁。
2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
计划亮点
1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。
工作地点
广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼
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面议
东莞-南城区
大专
2年
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行政人事总监
【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度
工作地点
广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园-3号门
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10-18K
东莞-桥头镇
本科
经验不限
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人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
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12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
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人力行政总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理体系的规划、建设与优化工作，确保其与公司战略发展目标一致；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，为公司各部门提供专业的人力资源支持；
3、负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化活动组织；
4、协调处理员工关系，构建和谐、积极的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
5、控制人力与行政成本，优化资源配置，提升部门整体运营效率；
6、指导并培养团队成员，提升团队专业能力与工作效率。
任职要求：
1、10年及以上人力资源工作经验，制造业管理经验（必须）；
2、大专及以上学历，32-45岁优先，优秀人选年龄可适当放宽；
3、具备人力资源或行政管理相关领域专业知识，熟悉国家和东莞当地的劳动法律法规；
4、具备良好的战略思维、业务思维；
5、具备优秀的沟通协作能力、高管团队粘合力及团队领导力；
6、具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市华兴达塑胶有限公司寮步镇合和路8号
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20-30K·13薪
东莞-寮步镇
大专
10年
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人力资源总监
.主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。
定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。
2. 研发人才招聘与配置
统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。
参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。
任职资格要求：
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。
2. 专业技能
精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。
熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。
3. 综合素质
具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。
四、 加分项（优先录用条件）
拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。
工作地点
广东省东莞市清溪镇鹿湖西路150号
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25-35K·13薪
东莞-清溪镇
本科
10年
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人力资源总监
岗位职责：
一、人力资源战略与组织发展
1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
二、核心人才与干部梯队建设
1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
三、薪酬绩效与激励体系
1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
四、企业文化与组织变革
1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
五、合规与风险管理
1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
任职资格
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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20-30K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
10年
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人资资源总监
一、核心岗位职责
1、根据集团整体战略，制定人力资源战略与组织发展规划，统筹集团及各子公司组织架构优化、组织变革、人效提升，支撑公司业务扩张与规模化发展。
2、0-1搭建并完善集团标准化人力资源体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、企业文化、员工关系全模块，统一各子公司人力管控流程，做好人力合规风控与体系落地。
3、统筹集团中高层管理、核心技术、关键岗位人才引进与高端资源拓展，建立集团人才盘点、干部梯队、储备人才及继任者体系，打造可持续的人才供应链，降低核心人才流失。
4、负责集团绩效体系、职级体系、宽带薪酬与激励机制搭建落地，通过科学的绩效与薪酬管理，优化人力成本结构，提升组织人效与团队战斗力。
5、搭建集团培训体系与干部赋能体系，完善内部讲师与课程体系，持续提升管理层能力与组织整体能力。
6、全面负责集团员工关系、劳资风险管控、纠纷处理、舆情防控，负责企业文化建设、员工关怀、团队氛围搭建，提升员工满意度与组织凝聚力。
7、统筹人力资源团队管理、人力数字化建设、人力成本经营分析，对接政府及外部机构资源，为集团高层经营决策提供专业人力支撑。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、拥有 8 年以上大中型集团人力资源管理经验，3 年以上集团 HRD 全盘统筹管理经验，具备多子公司、多业态集团统筹落地能力。
3、精通人力资源六大模块及三支柱体系，擅长组织发展、组织变革、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设、用工合规风控，体系化落地能力强。
4、有制造业、上市公司从业经验者优先。
5、具备优秀的战略思维、经营思维、组织诊断、数据分析能力，能够结合业务输出人力解决方案。
6、精通国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳资风险预判、纠纷处理与合规管控经验。
7、具备极强的全局统筹、跨部门推动、高层汇报、资源整合能力，落地执行力强。
8、情商高、原则性强、职业素养高、抗压能力强，具备成熟的团队管理、组织建设与风险管控经验；具备高度保密意识、大局意识与经营意识。
工作地点
广东省东莞市大朗镇犀牛陂村公凹横一路33号
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22-25K
东莞-大朗镇
本科
8年
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资深招聘专员
岗位职责：
1、负责协助企业完成普工及基础技术岗位的招聘需求；
2、维护现有合作企业渠道，确保岗位资源稳定对接；
3、为求职者提供真实的岗位信息咨询与就业安置服务；
4、跟进员工入职流程，协调解决在职期间的常见问题；
5、协助开展校企就业合作及劳动力资源对接工作；
任职要求：
1、经验不限，学历不限，欢迎有志之士加入；
2、具备较强的沟通协调能力与服务意识；
3、熟悉珠三角制造业用工市场者优先考虑；
4、具备良好的抗压能力与团队协作精神；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇烁鼎人力资源东莞市唐商翰林府(城北大道南) 东莞市城北大道
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面议
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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