东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.59%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9655/月，按经验，5年以上工资￥10120/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位870个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源部日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系；
2、负责招聘模块工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到位；
3、统筹薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与调整，核算员工薪资及社保公积金缴纳；
4、建立完善的绩效考核机制，组织各部门进行绩效评估与反馈，提升团队整体效能；
5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，营造和谐劳动关系；
6、策划并组织企业文化活动，增强员工凝聚力，提升企业品牌形象；
7、协助上级完善公司各项规章制度，并监督执行情况，确保合规运营；
任职要求：
1、具备强烈的责任心和敬业精神；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文字表达能力；
5、对人力资源管理各模块有基本认知，有制造行业HR工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇增田正陇二路7号
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面议
东莞-长安镇
大专
3年
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人事主管
1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并执行人力资源规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度，优化招聘、培训、薪酬绩效流程；
3、负责员工招聘面试、入职办理及离职手续，建立人才储备库；
4、组织员工绩效考核，跟踪考核结果，协助各部门提升工作效率；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐劳动关系；
6、策划并组织员工活动，建设企业文化，提升团队凝聚力与归属感；
7、负责考勤统计与薪资核算基础数据管理，确保准确及时发放；
8、监督各项人事制度的执行情况，定期输出人力资源分析报告；
任职要求：
1、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
2、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于解决实际问题；
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文档撰写和数据分析能力；
5、热爱人力资源工作，有团队协作精神，愿意与公司共同成长；
工作地点
广东省东莞市樟木头镇万达机械设备有限公司2号
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5-8K
东莞-樟木头镇
学历不限
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政日常管理工作，确保部门高效运转；
2、制定并优化公司人力资源制度及行政管理流程，监督执行落地；
3、负责员工招聘渠道维护，组织面试筛选，完成各岗位人员配置；
4、统筹员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续办理；
5、协助开展员工培训规划，提升团队专业技能与综合素质；
6、核算员工考勤数据，配合薪酬计算，处理劳动纠纷隐患；
7、管理办公资产采购与维护，控制行政费用支出，降本增效；
8、策划并组织团建活动及年会，营造积极向上的企业文化氛围；
9、对接外部政府机构及物业单位，处理证照年检及外联事务；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作事项。
任职要求：
1、经验5-10，学历大专以上；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务常识；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档撰写能力；
4、具备优秀的沟通协调能力，能有效处理跨部门协作关系；
5、性格开朗稳重，具备较强的责任心和服务意识；
6、能适应仪制造业行业工作节奏，具备一定抗压能力；
7、有制造业背景者优先考虑；
8、具备良好的职业素养和保密意识。
工作地点
广东省东莞市高埗镇廉商智造产业园E栋
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8-15K
东莞-高埗镇
学历不限
5年
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招聘主管
1.发布公司规定的专业对口人才；更新招聘信息，筛选简历；
2.组织面试，试工安排。
3.组织新员工入职培训，协助开展内部培训。
4.统计招聘数据，跟进招聘进度，完成部门招聘计划。
5.处理员工咨询、投诉。
6.完成上级交办的其他人力资源日常工作，如联系其它人力资源公司。
7.有成功的招聘经验。
备注：具体薪资、岗位福利：根据个人情况面试商谈
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街华科城广东省东莞市厚街镇莞太路厚街段218号厚街华科城719室
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面议
东莞-厚街镇
大专
3年
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人事行政主管
一、 岗位职责要求
1. 人力资源全模块统筹
招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。
薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。
员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。
培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。
2. 行政综合与运营保障
日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。
会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。
资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。
3. 体系建设与团队管理
制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。
团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。
二、 任职资格要求
1. 学历与专业背景
要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。
2. 工作经验
具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。
有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。
3. 专业知识与技能
法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。
办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。
4. 综合素质与职业素养
沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。
职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展
工作地点
广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市东埔新村路56号
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8-10K·13薪
东莞-大岭山镇
本科
3年
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HRBP
岗位职责：
1、深入业务部门，理解仪器仪表及半导体设备业务的战略需求，提供全方位的人力资源支持；
2、负责关键岗位的人才招聘与配置，建立人才梯队，确保研发团队与销售团队的人力供给；
3、推动企业文化落地，组织员工关系管理，提升团队凝聚力与员工满意度；
4、协助制定绩效管理体系，参与绩效考核方案的优化与执行，促进业务目标达成；
5、识别组织发展中的问题，提供人力资源解决方案，支持业务部门的变革与创新。
任职要求：1、24到30岁，大专以上不限，具备优秀的人际沟通能力和抗压能力；
2、经验不限，对人力资源各模块有基础认知，或有相关实习经历者优先；
3、熟悉劳动法及相关法规，具备良好的职业道德和保密意识；
4、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能独立完成常规HR事务处理；
5、性格开朗，服务意识强，能够适应快节奏的工作环境，善于跨部门协作。
工作地点
广东省东莞市长安镇新安社区横中路33号（环莞快速出口）
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12-20K
东莞-长安镇
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立并完善各项规章制度；
2、负责招聘工作，制定招聘计划，筛选简历，组织面试及录用流程；
3、统筹员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，管理员工档案；
4、负责考勤统计与工资核算，确保数据准确无误，按时发放；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，规避用工风险，维护公司利益；
6、负责公司日常行政管理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护；
7、组织策划公司内部活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
8、协助上级进行绩效考核体系的执行与监督，提供人力数据支持；
9、对接外部政府部门及机构，处理社保公积金缴纳及相关年审工作；
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，有行政人事工作经验者优先；
2、熟练掌握Office办公软件，具备良好的公文写作能力；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
4、性格开朗，沟通协调能力佳，具备较强的抗压能力和责任心；
工作地点
广东省东莞市厚街镇泰康街38号
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8-8K
东莞-厚街镇
大专
3年
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人事行政经理兼总助（加急！）
一、任职要求：
1、性别不限，年龄30-42岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验，3年以上同等岗位管理经验；具备总助经验优先；
2、熟练掌握人力资源六大模块，有较强的招聘能力、熟悉国家相关法律法规，并能在工作中能熟练运用，规范公司人事行政相关工作，提前优化及预防公司各项风险；
3、熟练办公软件操作，有良好的书面及口头表达能力、有较强的交际能力和处理应急问题的能力；
4、熟悉制造业行政后勤管理，有一定的验厂审核经验；
5、具有良好的职业道德和职业操守，工作积极主动，团队合作意识良好，能承受较强的工作压力。
二、岗位职责:
总助职责：
在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
人力行政职责：
1、完善公司人力资源&行政管理体系、优化管理流程，对人力资源及行政的各项工作任务进行管理，确保工作任务准时完成并建立标准化；
2、依据公司人力状况及需求，做好招聘渠道的拓展及维护，制定人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才和发展需求；
3、负责组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度用工计划及薪资调整方案；
4、按公司绩效管理要求，执行绩效管理制度。监督各部门的绩效考核进度，不断完善考核方案，使绩效考核体系能落实并对考核情况进行统计应用及分析和反馈；
5、制定人力资源规划，做好人才盘点及管理，完善公司人才储备和组织架构建设，实现公司人才有效配置及储备；
6、推进公司企业文化建设，定期组织员工关怀了解在职员工状态，从各个方面提高员工满意度、增强员工归属感、降低员工流失率、规避公司劳工风险；
7、做好培训管理，组织制定公司年度培训计划，并确保按计划和要求完成各项培训；
8、推进、完善、优化公司各项行政管理制度和工作流程，并跟进监督各项制度流程的实施完成及标准化。包括接待管理、办公室管理、办公用品管理、会务管理、车辆管理、行政采购管理、宿舍管理、食堂管理、保安管理、绿化管理、保洁等行政工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持与保障；
9、协助体系部门，完成验厂审核等相关工作；
10、确保各项KPI的达成，及上级交代的其他事宜。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东省东莞市大朗镇犀牛坡甲田横一路4号广东省东莞市大朗镇犀牛陂七队工业区（水广洲一街二巷 16 号）
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20-30K
东莞-大朗镇
大专
5年
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