东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位984个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人事主管
岗位职责：
1、负责人事行政相关制度的制定、修订与执行监督工作。
2、负责招聘渠道维护、人员招聘、面试组织及录用流程跟进。
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及人事档案管理。
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等事宜。
5、协助开展员工培训、绩效管理及员工关系处理工作。
6、负责员工考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等日常事务。
7、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、不限学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、经验不限，具备印刷、包装或制造业人事工作经验者优先。
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块基础知识。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。
工作地点
广东省东莞市清溪镇青滨东路128号
一键扫码
随时沟通
6-8K
东莞-清溪镇
大专
3年
-
招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划。
2、负责招聘渠道的拓展、维护与优化，提升招聘效率与质量。
3、独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等全流程招聘工作。
4、组织实施面试、评估与背景调查，确保人才选拔的准确性与公平性。
5、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才储备。
6、跟踪与分析招聘数据，定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供依据。
7、协助完善招聘体系、流程及面试工具，提升团队招聘专业能力。
8、与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位需求，提供专业招聘建议。
任职要求：
1、大专学历，对招聘工作有热情，具备良好的学习与适应能力。
2、行业背景：500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；。
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和人际敏感度。
4、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。
5、招聘能力：具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇盯盯拍(东莞)视觉设备有限公司光达制造5-1栋6楼（从国旗旁客梯上来）
一键扫码
随时沟通
8-12K
东莞-塘厦镇
大专
3年
-
人事行政主管
一、岗位职责
1. 参与公司战略规划，负责组织架构优化、核心团队搭建，制定人力规划，保障人才供给匹配业务发展。
2. 统筹跨部门协作，打通各核心部门沟通链路，跟进部门KPI落地，协调解决工作推进问题。
3. 主导销售团队转型，优化人员结构，制定业绩激励方案，推动团队向业务型、进攻型转变。
4. 全面负责人力资源全模块工作，完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度流程并落地执行。
5. 优化薪酬绩效体系，搭建公平且具竞争力的激励机制，激发团队工作积极性。
6. 做好员工沟通与关怀，落实企业文化建设，维护团队氛围，降低核心人才流失率。
二、任职要求
1. 3年以上人力资源全模块实操经验，精通劳动法规，可独立落地HR六大模块工作。
2. 拥有超过3年的企业运营管理经验，涵盖生产、采购、品质和经管等核心部门的管理，熟悉制造业业务流程者优先。
3. 人品端正，原则性强，保密意识强，有同理心，能兼顾公司与员工利益。
4. 具备优秀的跨部门协调、项目推进能力，结果为导向。
5.具备经营思维，能将业务战略转化为人力资源规划，擅长人效分析（如人均产值、人力成本占比），熟练运用OKR/KPI/平衡计分卡等工具。
工作地点
广东省东莞市虎门镇骏马高新科技园1栋4楼，401室，幸达新材
一键扫码
随时沟通
9-12K
东莞-虎门镇
大专
3年
-
人事主管
1.基本条件：35岁以内；性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。
2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。
3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。
4.薪资待遇：月薪制，10000-12000元，优秀者面议
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇龙背岭社区得胜路6号
一键扫码
随时沟通
10-12K
东莞-塘厦镇
本科
5年
-
HRBP
岗位职责：
1、负责与业务部门建立紧密合作关系，深入了解业务战略与组织需求，提供人力资源解决方案支持；
2、协助业务部门负责人进行团队建设、人才发展、绩效管理及员工关系维护等工作；
3、推动公司人力资源政策、流程及制度在业务部门的落地与实施；
4、参与业务部门的招聘工作，协同完成人才甄选与配置；
5、关注团队氛围与员工敬业度，组织开展团队文化活动，提升组织凝聚力；
6、协助处理业务部门内的员工关系事宜，预防与化解劳动风险；
7、参与业务部门组织架构设计与优化，提供人力资源数据分析支持；
任职要求：
1、工作经验不限，有人力资源相关实习或工作背景者优先考虑；
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、人际理解力及业务敏感度；
4、学习能力强，能快速适应生产制造行业的业务特点与工作节奏；
5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神；
6、熟悉劳动法律法规及相关人力资源基础知识；
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞万大精密压铸有限公司上角社区连心北路6号3楼前台
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-长安镇
大专
3年
-
高级人力资源管理专员（储备主管）
岗位职责:
1. 协助落实并监督企业集团人力资源战略落地。
2.统筹招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进；
3. 负责员工异动管理，定期维护人事档案信息。
4.负责员工培训管理与开发，保证人员素质持续提升
5. 负责并监督考勤管理、薪酬核算等日常人力资源运营工作。
6.负责员工劳动关系管理，能够处理简单的劳动纠纷，保障劳动关系和谐
7. 支持员工活动组织与企业文化建设相关事务。
8. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作。
任职要求：
1. 全日制专科及以上，人力资源管理及相关专业优先。
2. 年龄：30岁及以上，具备一定的工作经验。
3. 具备多任务处理能力，能有条不絮的处理工作。
4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；
5. 有较强的学习能力，能持续优化工作流程。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市宏泰科技有限公司阿尔派1号楼7楼
一键扫码
随时沟通
6-9K
东莞-东坑镇
大专
8年
-
集团人资中心主任
1、有3年以上高级人资专员或2年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源6大模块，擅长薪酬绩效，对招聘及培训模块熟练，欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。
2、熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织协调能力。
3、能够处理多任务，在快节奏环境中保持高效工作。
4、具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
5、对生产制造行业有基本了解，能够适应相关环境要求。
6、积极主动，能够独立解决问题并推动工作进展。
7、注重细节，对数据敏感，确保人力资源数据及报告的准确性和完整性。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心村田心路180号
一键扫码
随时沟通
8-10K
东莞-塘厦镇
本科
3年
-
人事主管
岗位职责：
1、负责人事行政综合管理工作，制定并执行人力资源相关政策和流程。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块的运作。
3、负责公司行政管理事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等工作的统筹管理。
4、协调处理员工问题，建立和谐的劳动关系，提升员工满意度和团队凝聚力。
5、协助完善公司规章制度，并推动各项管理制度的有效实施。
任职要求：
1、全日制大专以上学历。
2、具备2年人事行政综合管理工作经验
3、具备制造业行业背景者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞龙九金属制品有限公司
一键扫码
随时沟通
8-9.5K
东莞-长安镇
大专
2年
-
行政人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系模块工作；
2、制定并完善公司行政管理制度与流程，统筹办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务管理；
3、协调各部门关系，推动企业文化建设，组织策划员工活动，提升团队凝聚力；
4、负责人事行政相关报表的编制与分析，为管理决策提供数据支持；
5、对接政府相关部门，处理工商、社保、劳动年检等外联事宜；
任职要求：
1、具备人力资源管理、行政管理或相关领域知识，有台资制造业人力资源管理经验优先；
2、学历不限，熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策；
3、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识；
4、能熟练使用办公软件，工作细致严谨，责任心强；
5、年龄不限，语言能力不限，能适应制造业企业工作环境；
工作地点
广东省东莞市东坑镇兴国路东坑段4号楼
一键扫码
随时沟通
8-10K
东莞-东坑镇
学历不限
经验不限
版权声明：东莞人力资源经理/主管工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
