东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理

  人力资源经理10-15K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致。
  2、主导招聘与配置工作，建立高效招聘渠道，满足各部门人才需求。
  3、完善薪酬福利体系，进行薪酬调研与设计，实施绩效管理与激励方案。
  4、构建并优化培训与发展体系，组织员工培训，规划职业发展通道。
  5、处理员工关系，协调沟通，营造积极健康的企业文化氛围。
  6、确保人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规及公司规章制度。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理或相关领域知识，经验不限，有电子制造行业经验者优先。
  2、大专及以上学历，熟悉人力资源6大模块运作，掌握国家相关劳动法律法规。
  3、具备良好的沟通协调能力、规划组织能力及团队领导力。
  4、工作严谨细致，责任心强，能适应快速发展制造企业的节奏。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞虹润电子有限公司2号楼4楼

  

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  10-15K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  虹润电子公司

  电子/半导体/集成电路 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管25-30K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  一、岗位职责
  负责公司薪酬体系建设与优化：制定薪酬策略、职级薪级、薪酬结构、定调薪规则，确保内部公平与外部竞争力。
  开展年度薪酬调研、市场对标、人力成本预算与管控，输出薪酬分析报告。
  负责绩效体系全流程搭建与落地：设计绩效方案（KPI/OKR）、考核流程、评分标准、结果应用机制。
  组织各部门绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、绩效面谈、申诉处理，推动绩效改进。
  设计与落地激励方案：年终奖、项目奖、专项激励、提成核算等，提升激励有效性。
  负责薪资核算审核、社保个税合规、薪酬数据管理，确保准确、及时、合规。
  为业务部门提供薪酬绩效专业支持，开展管理者培训与制度宣导，推动制度执行。
  完成人力成本分析、人效分析、薪酬绩效诊断，为组织决策提供数据支持。
  二、任职要求
  本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
  3 年以上薪酬绩效专职模块经验，能独立负责薪酬体系、绩效体系设计与落地。
  熟悉薪酬结构、宽带薪酬、市场对标、成本预算、绩效全流程操作。
  熟悉劳动法规、社保、个税、薪资核算逻辑，具备较强合规意识。
  熟练使用 Excel（函数 / 透视表 / 数据分析），有 HR 系统操作经验优先。
  数据敏感、逻辑严谨、细致负责，沟通推动能力强，保密意识高。
  能承受工作压力，结果导向，具备跨部门协同与项目推进能力。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇东莞市广正模具塑胶有限公司

  

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  25-30K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  广正模具

  橡胶/塑料制品 2000人以上
• 人事行政主管

  人事行政主管10-15K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  岗位职责；
  1. 统筹人事与行政管理工作，构建符合研发、生产需求的人力资源体系。  
  2. 推进员工关系管理及各类培训，协助安全生产与现场管理。  
  3. 管理厂区后勤事务，包括办公物资、宿舍食堂、安保及环境卫生等。  
  4. 组织企业文化建设与员工关怀活动，落实6S管理及验厂支持。  
  5. 优化绩效与薪酬福利机制，落实规章制度及员工晋升规划，提升团队效能并控制人力成本。  
  任职要求；
  1. 熟悉人力资源全模块，具备制造业人事管理经验3~5年，相关行业背景优先。  
  2. 能独立处理规划招聘、薪酬、员工关系及后勤事务安排，熟悉劳动法规。  
  3. 具备良好沟通协调能力，细致严谨，抗压性强，原则性与灵活性兼备。  
  4. 熟练操作办公软件，能完成数据统计、报表整理及制度编写工作。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇公凹横二路61号5栋5楼

  

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  10-15K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  科发盛实业

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 跨境电商HRBP

  跨境电商HRBP6-9K

  东莞-桥头镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  一、人才获取与团队搭建
  1.主导跨境电商核心岗位（如亚马逊/TikTok 运营、海外社媒推广、选品开发、跨境供应链等）的招聘。
  2.建立并优化人才画像，维护行业人才储备池，应对电商大促期间的人员缺口。
  二、绩效激励与目标管理
  1.深入业务部门，协助制定针对运营端的绩效考核方案（如基于 ACOS、利润率、周转率的佣金提成制度）。
  2.通过激励机制驱动业务增长，处理因平台封号或业绩波动引发的奖惩与面谈。
  三、组织诊断与业务赋能
  1.识别业务团队的痛点，提供组织优化建议（如针对“精品模式”与“铺货模式”调整团队结构）。
  2.策划业务赋能培训（如平台合规、新规宣贯、站外引流技巧分享等）。
  员工关系与合规风控
  3.建立健全员工入职、培训及离职流程，特别是加强账号安全合规教育（如防关联操作禁令、VPS 隔离规范）。
  4.处理员工关系及法务纠纷，协调跨境业务背景下的加班补偿或灵活用工问题。
  四、文化建设与凝聚力
  1.提炼业务部门特色文化，增强团队在高压环境下的抗压能力与稳定性。
  
  任职要求：
  一、行业背景
  1.本科及以上学历，3 年以上 HR 工作经验，其中至少 1-2 年跨境电商行业 HRBP 经验优先。
  2.熟悉亚马逊、eBay、Shopee 或 TikTok 等主流平台的业务逻辑和用人标准。
  二、专业能力
  1.具备敏锐的招聘洞察力，能高效识别“伪大拿”，精准挖掘高潜力运营人才。
  2.精通 KPI/OKR 等管理工具，有成功主导电商提成方案优化的案例。
  三、核心素质
  1.业务思维：不只是坐办公室，能听懂业务术语，理解流量、转化率、ROI 等核心指标。
  2.抗压与变通：能适应电商行业的快节奏，在公司业务转型或政策波动时保持心态稳健。
  3.沟通影响力：能与个性极强的运营总监对等对话，具备极强的矛盾冲突处理能力。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥东路南五街48号

  

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  6-9K

  东莞-桥头镇 本科 3年
  

  晟颐隆

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人事行政主管

  人事行政主管9-13K

  东莞-凤岗镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度及流程。
  2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调岗、离职等全流程人事事务办理。
  3、组织实施员工培训与发展计划，协助搭建人才培养体系。
  4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核的组织与实施，以及员工关系维护。
  5、管理公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、办公用品、车辆及食堂宿舍等。
  6、统筹公司各类会议、活动及接待的组织与安排。
  7、负责公司相关证照、印章的管理及年审工作。
  8、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理、行政管理或相关领域知识，经验不限。
  2、学历不限，具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。
  3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理基础人事行政事务的能力。
  4、能熟练使用办公软件，工作细致认真，有责任心。
  5、年龄不限，语言能力不限，能适应制造业工作环境。

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇震宇科技园

  

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  9-13K

  东莞-凤岗镇 学历不限 经验不限
  

  震宇模具

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-9K

  东莞-清溪镇

  学历不限

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源与行政管理制度。
  2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程管理。
  3、负责公司行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、档案管理等。
  4、协调各部门关系，确保人事行政工作高效、合规运行，支持公司业务发展。
  5、处理员工入离职、合同签订、社保公积金等人事手续。
  
  任职要求：
  1、具备人事行政相关工作经验，对人力资源管理各模块有深入理解。
  2、熟悉国家相关劳动法律法规及政策，具备良好的风险防范意识。
  3、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
  4、工作细致、责任心强，能适应快节奏的工作环境。
  

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇创蓝实业

  

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  6-9K

  东莞-清溪镇 学历不限 3年
  

  东莞市创蓝实业有限公司

  消费电子产品 100-200人
• HRBP

  HRBP7-9K

  东莞-寮步镇

  大专

  2年

  一、岗位职能：
  1、根据公司的战略目标和业务发展需求协同COE制定职能部门赋能规划。制定招聘、培训、绩效管理、项目工作等人力资源计划。负责职能部门组织架构设计和优化，确保人员配置的合理性和效率。
  2、制定各中心职能部门招聘计划，确定招聘渠道、招聘流程。对招聘简历进行筛选，安排面试，评估候选人的能力和适配度。与候选人沟通薪酬待遇，跟进入职手续。
  3、与业务部门合作，对员工的工作绩效进行评估和考核，并提供有针对性的反馈和改进建议。根据绩效评估结果，制定员工薪酬激励方案，激励员工积极进取。
  4、与业务部门合作，识别员工的培训需求，根据公司战略目标和业务需求，制定培训分计划。设计开发培训课程，选择合适的培训方式和培训师，组织培训活动。对培训活动进行评估，收集反馈意见，不断改进培训计划，提高中心部门各人员素质。
  5、与业务部门负责人保持密切沟通，深入了解各业务部门的需求和挑战。根据业务部门的需求，提供相应的人力资源解决方案，协助业务部门实现目标。协助业务部门实现组织发展和人才梯队建设。
  二、任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械电气材料等专业优先。
  2、熟悉人力资源三支柱、六大模块，有3年HR经验或HRBP中心部门支持经验优先；
  3、有组织能力、执行力、团队合作精神，熟悉制造业管理流程。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋（1号电梯）701室

  

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  7-9K

  东莞-寮步镇 大专 2年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管7-10K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  人事主管岗位职责
  一、岗位职责
  1. 人力资源全盘统筹管理
  负责公司人事行政制度搭建、优化、落地执行；统筹人力资源六大模块工作，根据公司经营目标制定人力规划、人员编制、人力成本管控方案，保障企业人员稳定、高效运转。
  2. 招聘与人才梯队建设（核心重点）
  根据各部门用工需求，制定年度、月度招聘计划；独立完成中基层岗位主导招聘、面试、测评、入职把关；建立人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘时效、招聘成本、到岗率、留存率，保障生产及职能部门人力充足。
  3. 薪酬绩效与人力成本管控
  负责公司薪资核算、调薪、职级管理、绩效考核落地执行；分析人力成本结构，输出月度人力成本分析报表，提出降本增效优化方案；确保薪资、绩效公平合规、无争议。
  4. 员工关系与劳资风险管控（重中之重）
  全权负责员工入、转、调、离全流程管理；负责劳动合同签订、续签、档案管理；主导处理劳资纠纷、工伤对接、争议调解，做到零重大劳资纠纷、零仲裁风险；搭建良性员工沟通机制，提升员工满意度与团队稳定性。
  5. 培训体系与团队建设
  负责新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训落地；搭建内部培训体系，完善培训课件；组织团建、企业文化建设、员工关怀活动，降低员工流失率。
  6. 考勤、后勤、行政合规管理
  统筹全厂考勤稽核、排班管理、假期管理、异常考勤处理；严格规范公司行政管理流程，落实制度执行、现场纪律、门禁宿舍管理，维持企业标准化管理秩序。
  7. 数据化HR管理与报表输出
  按月输出：人力结构分析、流失率分析、招聘达成率、考勤异常分析、人力成本分析，用数据汇报、用数据改善管理，给管理层提供决策依据。
   
  二、任职要求
  1. 学历与年龄
  大专及以上人力资源、工商管理相关专业；25–35岁，形象端正、沟通沉稳、职业素养高。
  2. 从业经验
  3年以上制造业/工厂人事主管独立全盘经验，有200人以上规模企业完整HR管理经验；熟悉电子、制造、科技型企业用工特点，懂工厂生产部门人力管理、懂普工+技术岗+职能岗全链条管理。
  3. 专业能力
  - 精通劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳资风险规避，能独立处理劳资纠纷、仲裁、工伤事故；
  - 精通招聘全流程，能独立搞定急招、补流、稳定编制，擅长提升入职留存率；
  - 熟练薪资核算、绩效考核、人力成本分析，会做HR全套数据报表；
  - 熟悉宿舍、考勤、后勤、员工关系全套落地管理。
  4. 核心软实力
  - 原则性强、执行力强、敢管敢抓，能落地制度、整治团队风气；
  - 沟通协调能力强，能对接各部门、安抚员工、化解矛盾；
  - 抗压能力强，能适应工厂节奏，遇事沉稳、不推诿、能兜底；
  - 零重大劳资纠纷记录、无职场管理不良记录。 
  5. 技能要求
  熟练操作Office办公软件，精通Excel数据透视、函数、报表统计；熟练各大招聘平台操作、短视频招聘、社群招聘优先。
  6. 职业素养
  保密意识强、责任心极强、做事严谨细致；结果导向、数据导向，以人员稳定、成本可控、风险归零为工作目标。
  
  上班时间：8:00-12:00  14:00-19:00月休4天
  包吃包住
   

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇巷尾育民四街创点服装有限公司

  

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  7-10K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  创点服装

  服装/纺织/皮革制造及加工 200-500人
• 人事经理

  人事经理10-12K

  东莞-清溪镇

  大专

  2年

  1、工厂全盘人事管理
  负责DIP，电子组装车间整体人事工作，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、异动、离职、档案管理等全模块工作，独立统筹工厂人事事务。
  
  2、人员招聘与梯队搭建
  根据生产订单需求，对接车间主管，制定普工、品质、班组长、技术员等岗位招聘计划，保障PCBA产线、组装产线人员稳定到位，管控人员流失率。
  
  3、考勤薪酬与绩效管理
  负责全厂员工考勤核对、异常处理、工时统计、薪资核算对接；落实员工绩效考核制度，配合生产部门优化人员配置、提升人效。
  
  4、员工关系与厂区管理
  处理员工入离职、纠纷调解、违纪处理、谈心安抚，降低员工流失；做好新员工入职培训、厂纪厂规宣导、安全生产基础培训。
  
  5、行政后勤与制度落地
  完善工厂人事行政管理制度、厂区6S后勤管理、宿舍管理、厂区环境卫生、物料台账、日常行政事务，配合工厂生产、品质、车间各项管理工作落地。
  
  6、对接政府及日常报表
  负责劳动用工备案、安全生产资料配合、各类人事报表、月报、年报整理提交，应对相关部门检查工作。
  
  五、任职要求
  
  1、学历经验：大专及以上学历，2年以上电子厂、PCBA贴片厂、组装厂人事经理全盘经验，熟悉制造业用工模式，有东莞工厂经验优先。
  2、专业能力：精通工厂招聘、薪资核算、考勤管理、员工关系、车间人员管控，熟悉劳动法及东莞本地用工政策。
  3、岗位适配：了解PCBA、SMT、组装生产车间运作模式，能根据生产淡旺季灵活调整招聘及人员管控方案。
  4、个人特质：沟通能力强、执行力高、做事细致负责，抗压能力强，能适配工厂生产节奏，具备独立处理突发人事问题的能力。
  5、熟练操作：熟练使用电脑、Excel表格、考勤系统、办公文档整理。
  6、年龄在30-35岁之间，不符合者请勿投递简历。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村金山一街1号数码龙科技园

  

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  10-12K

  东莞-清溪镇 大专 2年
  

  数码龙电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人