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2024年2月28日刷新

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  • 其它人力资源类
  • 各岗位胜任力基本模型
  • 监督执行和指导实施
  • 评测技术与工具
  • 研发
  • 更新人才评测工具

职位类别: 其它人力资源类

岗位职责:
1、任职资格:负责设计和优化任职资格及其认证方案,建立完善各岗位胜任力基本模型,并负责监督执行和指导实施。
2、评测技术与工具:研发和更新人才评测工具或技术,管理更新有关题库,监督并指导应用于招聘、培训和晋升等领域中。
3、人才盘点:组织人才盘点并进行结果应用,将人才盘点与人才规划、调动、培养、梯队建设、激励等结合起来。
4、人才成长梯队:根据公司战略发展要求和人才政策,在人才盘点的基础上,建立完善集团人才梯队计划系统,并负责实施落地;建立学习地图,完善员工职业发展通道及规划。
5、干部管理:在人才梯队体系的基础上,根据业务发展需求,对在职的关键岗位人才和管理人才的绩效、胜任力、任职资格等方面的资料进行跟进和更新,协助进行成长管理。
6、培训管理:建立完善培训体系、课程体系和讲师体系,对接人才梯队体系,提升人才成长。
7、职级与职位异动:负责职级与管理通道体系的更新优化,并指导监督和组织有关评审、鉴定和述职等活动与流程,确保人才的正常流动。
8、其他:完成公司领导布置的其他任务。

任职资格:
1、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,3年以上人才发展工作经验,统招本科毕业,人力资源、心理学等相关专业;
2、掌握多种人才评价工具,熟悉人才建模的方式方法,掌握人才发展的方法论和工具,并能做个人和群体发展反馈;
3、沟通表达能力佳、亲和力,有较强的影响力及号召力;
4、单个事件能够描述清楚,逻辑清晰,有基本的写作能力;
5、心智成熟,有基本的情商和逆商,具有较强的抗压能力,有自驱力和职业规划。
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