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  • 人力资源经理/主管
  • 人事行政管理工作
  • 人力资源管理相关工作制度流程
  • 工作规范
  • 行政
  • 绩效考核

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、负责统筹公司人事行政管理工作,包括人力资源及行政后勤管理工作;
2、根据公司组织架构与配置,组织实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作;
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
4、负责技术、管理类岗位招聘活动实施; 
5、负责培训体系、薪酬绩效体系的建立、健全和完善,并监督执行; 
6、负责完成总经办交办的其他事项。
任职要求:
1.组织架构梳理、岗位职责制定、流程建设,岗位评价体系及胜任力评价体系建立;
2.薪酬及等级工资建立、等级标准设定;人才梯队建设及晋升标准搭建;
3.KPI绩效管理体系建立与推行;
4.人事制度优化(员工手册、考勤管理制度、加班管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、工资支付条例等);
5.面试测评体系建立(专业技能测试+性格测试),各岗位素质/能力评价标准建立;
6.数据化管理,各部门每周KPI数据抓取、稽核、通报、每周复盘;
7.第三方验厂/客户审厂,人事行政模块体系文件、记录表单建立;
8.制定半年度招聘计划,要求招聘团队每日/每周汇报招聘进度及达成情况;
9.培训体系建立,制定年度培训计划及各部门质量子目标,并监督执行;
10.稽核各部门每周/每月关键工作达成情况,并跟踪/盘点改善结果;
11.员工关系管理,试用期内员工试用期考核;劳动合同管理,每月盘点劳动合同,梳理合同台账,规避劳动风险;
12.流程梳理、培训、稽核;
13.企业文化建设(优秀员工、7S评比、奖项设立、文化宣传、培训学习、技能大比武、集体考试等),文体活动开展,精神文明建设及宣传;员工关怀包括:员工生日、节日礼品、一封家书+贺卡+红包现金/童装/礼品等;
14.管理公司饭堂,宿舍,保安,清洁等后勤管理工作;
15.对外政府部门应对:安监局、劳动局、卫生局、环保局等。
16、大专及以上学历,企业管理、人力资源相关专业;
17、具备5年以上人事行政管理工作经验,其中2年以上同等岗位经验;
18、熟练掌握人力资源知识,具备人力资源、行政管理实操经验,擅长企业文化(含制度建设)、招聘、薪酬、绩效体系搭建与实施;
20、性格开朗,沟通表达能力强,能组织各类员工活动和公司级会议;
21、有连接器行业工作经验优先。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人事部
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