岗位职责：
1.负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理；
2.制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程；负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训；
3.组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责公司各部门薪酬、绩效核算工作；
4.制定、实施公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险；
5.负责公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作；
6.负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存；
7.协助策划企业文化、开展相关员工团建活动（例：主题生日会、节假日活动）；
8.做好员工与公司矛盾关系管理工作；
9.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.35周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源相关证书优先；
2.具备3年以上人事管理工作经验，有相关工作经验优先；
3.熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策；
4.具备较强的组织协调能力和团队合作意识，善于处理各种突发事件；
5.具备良好的沟通技巧和人际交往能力，具备较好的服务意识和亲和力，能够独立开展人事管理工作；6.熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。
    应届毕业生可培养。薪资面议！