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高级人力资源经理

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2024年7月15日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、统筹管理公司人力资源和行政工作;
2、根据公司战略目标,制定推行公司人力资源规划,搭建公司人才梯队和人才发展体系;
3、负责公司人力资源工作的规划,建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度,定期参与收集相关信息,为公司重大人事决策提供信息支持;确保公司人力资源工作有序、有效开展;
4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施,确保员工对于企业文化认可,提高员工归属感;
5、负责公司各项制度的起草,修订和保证执行;
6、具体推动行政类管理流程规范化,如台账管理,固定资产管理,安全管理,成本控制等;
7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据,提出参考性建议,协助部门做好人事工作;
8、完成上级交代的其他任务。

任职要求:
1、3-5年以上HR经理工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系,有丰富的的专业知识,专业  技能;
3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续(入.离,转调手续.劳动合同),以提高组织运转效率;
4、了解《劳动法》等相关法规,为公司避免劳动风险;
5、全日制本科以上学历,精通英语,人力资源企业管理专业优先;
6、思维敏锐,具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力,能切实有效的开展工作;具备高度的责任心和抗压能力;具有全局意识和团队协作精神,事业心、责任心强;
7、持有人力资源管理相关证书,法律专业优先。
8、有国外工作经验者优先。

计薪方式:22天 7.5小时责任制
上班时间:白班 08:30-12:00 13:30-17:30

福利待遇:
◆ 社会保险:入职即为员工购买社会保险(生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险);
◆ 住房公积金:员工入职,公司为员工办理住房公积金缴存;
◆ 奖金补贴:年终奖、项目奖、出差补贴等;
◆ 有薪假:法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等;
◆ 住宿和用餐:公司食宿免费, 宿舍配有空调,带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房;24小时供应热水;
◆ 员工关怀:节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等;
◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。
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  • 年龄要求: 35-45岁
  • 语言要求: 英语
  • 所属部门: 人事行政部
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