人力资源主管工作内容： 
1、负责根据公司年度经营目标，协助制定人力资源规划及各部门年度计划报批后执行及督导；
2、负责各部门员工的培训系统建设报批后实施及督导；
3、 负责各部门员工招聘组织与实施工作；
4、 负责各部门员工培训组织与实施工作；
5、 负责各部门员工绩效考核实施工作；
6、 负责各部门员工关系协调工作；
7、负责各部门员工薪酬福利组织与管理工作；
8、负责办公室环境的管理及维护工作；
9、负责后勤（总务）的管理及维护工作；
10、负责对外（劳动与保险、消防及安全等）的协调工作；
11、负责各部门固定资产采购、管理及维护工作；
12、负责各部门办公用品采购及管理工作；
13、负责公司员工工服、工牌管理工作；
14、负责公司企业文化管理工作；
15、负责公司人员进出管理工作；
16、负责各部门会议组织督导工作；

1	工作概述	负责人力资源管理及行政各项实务的组织实施及督导
2	任职资格	学历及专业要求	大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业毕业。
		工作经验要求	从事人事行政管理同岗位工作3年以上
		职位能力要求	具备良好的计划组织能力、语言沟通表达能力、公关能力和亲和力；
		辅助技能	熟练OFFICE办公软件的应用。
		品质要求	工作认真、踏实负责，较强的抗压能力与保密意识。
		性别及身体状况	男女不限，年龄24-40岁之间，身体健康。