岗位职责：
一、招聘规划与策略
1.	根据公司的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划和预算。
2.	分析市场招聘趋势和竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘建议和决策支持。
3.	确定招聘渠道和招聘方式，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，并与相关渠道建立合作关系。
二、招聘流程管理
1.	设计和优化招聘流程，确保招聘过程的高效、规范和公正。
2.	发布招聘信息，筛选简历，安排面试和测试，跟踪招聘进度，确保招聘任务按时完成。
3.	协调招聘团队成员的工作，合理分配招聘任务，提高招聘效率。
4.	处理招聘过程中的各种问题和纠纷，如候选人投诉、面试安排冲突等，维护招聘工作的正常秩序。
三、候选人筛选与评估
1.	制定候选人筛选标准和评估方法，对简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
2.	组织面试和测试，包括电话面试、现场面试、笔试等，评估候选人的专业能力、综合素质和文化适应性。
3.	与用人部门进行沟通和协调，了解用人需求和岗位要求，提供候选人的评估意见和建议。
4.	对候选人进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历和资质证书等信息，确保候选人的真实性和可靠性。
四、招聘数据分析与报告
1.	收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、候选人来源、面试通过率、录用率等，为招聘决策提供数据支持。
2.	定期编制招聘报告，向管理层汇报招聘工作的进展情况、存在的问题和建议，提出改进措施和优化方案。
3.	根据招聘数据分析结果，调整招聘策略和招聘渠道，提高招聘效果和质量。
五、招聘团队建设与管理
1.	招聘和培训招聘团队成员，提高团队成员的专业素质和招聘能力。
2.	制定招聘团队的绩效考核制度，激励团队成员的工作积极性和创造性。
3.	协调与其他部门的关系，如人力资源部门、用人部门、培训部门等，共同推进招聘工作的开展。
4.	处理招聘团队成员的工作纠纷和问题，维护团队的和谐稳定。
六、其他工作
1.	参与公司的人力资源管理工作，如员工培训、绩效管理、薪酬福利等，为公司的人力资源管理提供支持和帮助。
2.	完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司的发展和变革。
总之，招聘主管是企业招聘工作的组织者和管理者，需要具备丰富的招聘经验、良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够制定合理的招聘计划和策略，高效地完成招聘任务，为公司的发展提供人才支持。