【岗位职责】
一、人力资源管理
1.负责部门的日常管理工作，包括员工的管理、指导、培训及评估。
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3.负责组织编写各部门职位说明书。
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
6.协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。
二、后勤管理
1.负责办公室后勤整体工作，确保办公环境的整洁、有序。
2.负责食堂管理工作及员工宿舍，确保饮食卫生，住宿安全。
3.对所负责范围设备安全巡检，及时采取措施消除安全隐患。
4.监督管理治安保卫工作，及时协助有关部门处理安全事故。
三、行政管理与协调
1.协助推动公司理念及企业文化的形成。
2.协助制定公司人力资源整体战略规划。
3.负责与公司各部门之间的沟通协调工作，确保各项工作的顺利开展。
4.处理项目公司内外部综合事务，组织接待工作。
四、制度制定与监督执行
1.协助制定和完善与本部门相关的各项管理制度及业务流程。
2.负责后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。
五、其他职责
1.完成上级领导交办的其他工作任务。
2.根据公司需要，参与其他相关管理和支持工作。
【公司福利】
A：全勤奖、工龄奖、绩效奖金、岗位补贴、年资等；
B：节日福利（节日礼品）
C：年度体检、免费娱乐设施（篮球场、桌球室等）
D：每月举办员工生日晚会,每月评比优先员工和管理;