岗位职责：
1、协助完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作；
2、落实各项规章制度的执行情况；
3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改；
4、每月根据公司考勤管理办法汇总员工出勤情况，处理出勤异常并制成出勤表，上报审批；
5、及时与新入职员工签订劳动合同，办理员工入职、离职手续；
6、组织开展企业文化活动，丰富员工业余生活，并收集整理相关资料；
7、根据招聘计划通过多种渠道招聘所需人才，实施预约、接待、初步面试等工作，并统计分析招聘数据；
8、收集并存档员工档案资料，及时维护更新纸质与电子档案信息；
9、负责公司来访人员的接待工作；
10、巡查办公区域卫生情况，制定卫生值日表，对接办公物业并保持沟通，负责绿植养护及汇总卫生问题寻求解决方案；
11、协调各部门与员工关系，联络沟通协助完成部门工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
4、有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够熟练使用办公软件进行数据处理和文档管理；
6、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；
7、具备一定的招聘经验和企业文化建设能力；
8、能够妥善处理员工关系并维护良好的工作氛围；
9、有档案管理经验者优先考虑；
10、具备基础的财务管理知识，能核对日常费用单据；