任职要求
1、大专以上学历，办公软件使用熟练，形象气质佳，身高165以上；
2、有1年以上同岗位工作经验；
3、了解人力资源管理的基本理论和流程，熟悉员工入职、劳动关系、考勤薪酬等方面的知识。                               
2、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效地进行文档处理。
3、熟悉企微OA审批系统的操作技巧及考勤统计核算；
岗位职责
1、负责新员工入职信息的录入和维护，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
2、更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
3、管理员工离职手续，包括离职申请、离职面谈记录、离职证明的开具等。
4、协助处理员工咨询和投诉，及时传达公司政策和信息。
5、组织员工活动，提升员工凝聚力和满意度。
6、维护员工沟通渠道，收集员工意见和建议，促进员工与管理层的沟通。其他协作部门在企业群里提出的与本岗位相关的异常问题应当天及时回复，不得无视、搁置、拖延回复。
7、管理及核算员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。
8、协助绩效专员进行绩效评估，包括收集绩效数据、整理评估报告等。
9、处理员工的请假、加班等申请，确保符合公司政策和规定。
10、协助处理日常行政事务，如会议安排、文件归档、办公用品管理等。
11、协调各部门之间的行政事务，确保办公环境的整洁和高效。
12、上级及总经办交办的其它工作并负有保密义务，服从公司的组织调动与工作安排；遵守公司的规章、制度、流程；违规则按公司管理制度规定处理。