岗位职责：  
1、负责本部门人员工作分配与监督指导、评估与考核、纪律监管与业务提升；
2、完善招聘体系，组织招聘活动，确保人才供给与岗位匹配；  
3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及绩效
战略、组织发展和建设等方面的建议与方案
4、负责薪酬福利管理，确保激励机制公平合理；  
5、组织员工培训与发展项目，促进人才成长与团队建设；  
6、建立并维护员工关系管理体系，处理劳动关系相关事务；  
7、推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。  
8、制定和完善部门组织管理及工作流程相关的制度文件；
9、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，
人力成本预算，并负责监督实施；
10、负责公司安全（人与物）管理规划、监督、指导；
11、劳资关系解决与维护指导；
12、维护公共关系，保持良好的政企、外联关系；
13、对行政后勤工作进行总协调与指导；
14、跨部门之间工作配合、沟通、协调；
15、上级交办的其他工作任务。
任职要求：  
1、有生产制造行业人力资源管理工作经验者优先；  
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；  
3、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；  
4、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力；  
5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；  
6、能适应制造业工作节奏，具备较强抗压能力；  
7、具备人力资源体系、流程建设能力，较强的结构性思维能力；
8、优秀的团队建设、团队管理能力，善于挖掘人才和协调员工关系；
9、本科以上学历。