• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 员工关系 （ER）
• 无下属 （独立贡献者）
• 人才梯队建设
• 企业文化落地
• 人力资源数字化转型
• 劳动争议处理
• 规章制度审计
• 裁员与安置
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• 企业人力资源管理师
• SHRM-CP/SCP
• PHR/SPHR
• 总经理/CEO

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致；
2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作；
3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地；
4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力；
5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化；
6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性；
7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；
2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题；
3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

• 年龄要求： 30-40岁
• 语言要求： 语言不限

刘小姐

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