1、工厂全盘人事管理
负责DIP，电子组装车间整体人事工作，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、异动、离职、档案管理等全模块工作，独立统筹工厂人事事务。

2、人员招聘与梯队搭建
根据生产订单需求，对接车间主管，制定普工、品质、班组长、技术员等岗位招聘计划，保障PCBA产线、组装产线人员稳定到位，管控人员流失率。

3、考勤薪酬与绩效管理
负责全厂员工考勤核对、异常处理、工时统计、薪资核算对接；落实员工绩效考核制度，配合生产部门优化人员配置、提升人效。

4、员工关系与厂区管理
处理员工入离职、纠纷调解、违纪处理、谈心安抚，降低员工流失；做好新员工入职培训、厂纪厂规宣导、安全生产基础培训。

5、行政后勤与制度落地
完善工厂人事行政管理制度、厂区6S后勤管理、宿舍管理、厂区环境卫生、物料台账、日常行政事务，配合工厂生产、品质、车间各项管理工作落地。

6、对接政府及日常报表
负责劳动用工备案、安全生产资料配合、各类人事报表、月报、年报整理提交，应对相关部门检查工作。

五、任职要求

1、学历经验：大专及以上学历，2年以上电子厂、PCBA贴片厂、组装厂人事经理全盘经验，熟悉制造业用工模式，有东莞工厂经验优先。
2、专业能力：精通工厂招聘、薪资核算、考勤管理、员工关系、车间人员管控，熟悉劳动法及东莞本地用工政策。
3、岗位适配：了解PCBA、SMT、组装生产车间运作模式，能根据生产淡旺季灵活调整招聘及人员管控方案。
4、个人特质：沟通能力强、执行力高、做事细致负责，抗压能力强，能适配工厂生产节奏，具备独立处理突发人事问题的能力。
5、熟练操作：熟练使用电脑、Excel表格、考勤系统、办公文档整理。
6、年龄在30-35岁之间，不符合者请勿投递简历。