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人事主管(偏招聘)

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1月4日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 招聘与配置
  • 人力资源规划
  • 大中型企业从业

职位类别: 人力资源经理/主管

工资发放: 每月28号
何时发放工资,是由企业提供,可能根据实际岗位会有所不同。具体可与HR确认。
岗位职责:(制造业,擅长招聘优先)
1、根据公司战略的发展,保证人力资源的合理配置;
2、协助完成人力资源体系和制度,优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)等全面建设,提升公司核心竞争力;
3、协助上级领导统筹部门内部管理,部门日常事务管理;
4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。
任职要求:
1. 25-35岁,大专或以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规;
3. 三年以上人力资源工作经验,熟悉电子制造业招聘人脉;
4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验,熟悉行业人才;
5. 有人才分析和人才盘点实操经验。
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  • 年龄要求: 25-35岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力资源部
人事主管(偏招聘)招聘负责人·王小姐头像

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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
以此多维度评估企业,安全求职。
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