（一）基本要求
- 年龄[25-40]周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
- 具备[1年及以上]人事行政相关工作经验，优秀应届毕业生可酌情考虑。
- 熟悉人力资源基础模块（招聘、考勤、入离职）及行政日常工作流程，了解国家及地方关于社保、劳动合同等相关法律法规者优先。
- 持有人力资源管理相关证书（如人力资源管理师四级）者优先。
（二）能力要求
- 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基本的文档撰写、数据统计与分析能力。
- 具备良好的沟通表达能力、协调能力及应变能力，能清晰传递信息并妥善处理日常工作中的各类问题。
- 工作细致严谨、认真负责，具有高度的责任心和敬业精神，注重工作效率与质量。
- 具备良好的服务意识和团队合作精神，能积极配合团队完成各项工作任务。
- 严格遵守公司规章制度，具备良好的职业道德和保密意识，妥善保管公司及员工敏感信息。
(三）人事板块工作
- 负责招聘基础工作，包括招聘信息发布、简历初步筛选、面试邀约及接待，协助跟进招聘流程推进。
- 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，整理完善员工人事档案，确保档案信息准确、完整且归档规范。
- 负责员工考勤数据的日常统计与核对，整理考勤异常情况并及时反馈，协助编制考勤报表。
- 协助开展员工福利保障工作，如社保公积金增减员信息整理、节日福利发放等相关事宜。
- 参与公司员工活动的前期筹备与现场协助工作，营造积极和谐的团队氛围。
（四）行政板块工作
- 负责公司日常办公用品的采购、入库、登记、发放及盘点管理，确保办公用品供应充足且费用可控。
- 协助维护办公环境整洁有序，协调办公区域设施设备的日常维护与报修工作，保障办公环境正常运转。
- 负责公司日常文件的收发、登记、传阅、归档工作，协助管理公司重要文档资料，确保文件流转高效、安全。
- 协助安排公司内部会议，包括会议室预订、会议通知传达、会议资料准备、会议纪要整理及后续事项跟进。
- 负责公司访客接待、电话接听与转接工作，树立良好的公司对外形象，及时传达相关信息。
- 完成领导交办的其他人事行政相关临时性工作。