东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，62.45%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17435/月，按经验，5年以上工资￥18557/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位108个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源总监
岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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15-30K
东莞-长安镇
大专
5年
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新质总监晋升计划
工作职责
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
招募要求
1、年龄：28-55岁。
2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
计划亮点
1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。
工作地点
广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼
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面议
东莞-南城区
大专
2年
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资深招聘专员
岗位职责：
1、负责协助企业完成普工及基础技术岗位的招聘需求；
2、维护现有合作企业渠道，确保岗位资源稳定对接；
3、为求职者提供真实的岗位信息咨询与就业安置服务；
4、跟进员工入职流程，协调解决在职期间的常见问题；
5、协助开展校企就业合作及劳动力资源对接工作；
任职要求：
1、经验不限，学历不限，欢迎有志之士加入；
2、具备较强的沟通协调能力与服务意识；
3、熟悉珠三角制造业用工市场者优先考虑；
4、具备良好的抗压能力与团队协作精神；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇烁鼎人力资源东莞市唐商翰林府(城北大道南) 东莞市城北大道
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面议
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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行政人事总监
【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度
工作地点
广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园-3号门
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10-18K
东莞-桥头镇
本科
经验不限
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人力行政总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理体系的规划、建设与优化工作，确保其与公司战略发展目标一致；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，为公司各部门提供专业的人力资源支持；
3、负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化活动组织；
4、协调处理员工关系，构建和谐、积极的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
5、控制人力与行政成本，优化资源配置，提升部门整体运营效率；
6、指导并培养团队成员，提升团队专业能力与工作效率。
任职要求：
1、10年及以上人力资源工作经验，制造业管理经验（必须）；
2、大专及以上学历，32-45岁优先，优秀人选年龄可适当放宽；
3、具备人力资源或行政管理相关领域专业知识，熟悉国家和东莞当地的劳动法律法规；
4、具备良好的战略思维、业务思维；
5、具备优秀的沟通协作能力、高管团队粘合力及团队领导力；
6、具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市华兴达塑胶有限公司寮步镇合和路8号
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20-30K·13薪
东莞-寮步镇
大专
10年
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总经理助理（建筑五金/钢铁製品）
岗位职责海外工程项目统筹：
1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。
2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。
3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。
4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。
任职要求行业背景：
具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。
项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。
管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。
专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。
语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。
具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。
加入我们，一起创造更美好的明天
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海一路6号1栋103室
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10-12K
东莞-谢岗镇
大专
经验不限
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人力资源总监
岗位职责：
1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠；
2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死；
3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮；
4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责；
5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制；
6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地；
7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先；
2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**；
3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历；
4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理；
5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT；
6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向；
7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。
专业知识技能要求
1、人力资源管理；
2、行政管理；
3、工商企业管理。
工作地点
广东省东莞市常平镇松柏坑路2号天誉箱包配件有限公司
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13-25K
东莞-常平镇
本科
8年
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人力资源总监
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升；
6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验；
7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
9、熟练使用办公软件、办公自动化。
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣镇西南工业区
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20-25K·13薪
东莞-石碣镇
本科
10年
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集团人力资源总监
岗位职责：
1、全面统筹集团人力资源战略规划，构建适配工业自动化业务发展的组织体系；
2、建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块管理制度；
3、主导关键岗位人才梯队建设，特别是研发工程师与技术工人的招募与培养；
4、结合ISO9001标准，推动企业文化落地，提升全员凝聚力与服务意识；
5、监控人力成本，优化人效比，为管理层提供数据化决策支持；
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备8年以上大型制造业HR管理经验，有自动化设备行业背景优先；
3、精通国家劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的能力；
4、出色的战略思维与领导力，能有效驱动跨部门协作与变革；
5、良好的职业素养，抗压能力强，注重结果导向；
工作地点
广东省东莞市虎门镇怀德社区雅瑶工业区东一路9号
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20-40K
东莞-虎门镇
本科
8年
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