东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位894个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主任
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性；
3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求；
4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案；
5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围；
6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。
7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。
任职要求：
1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先；
2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识；
3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强；
4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。
5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇大宁团结路7号三楼
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7-8.5K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人资经理
岗位职责：
1、全面统筹公司人事行政管理工作，建立并优化人力资源及行政管理制度；
2、负责制定年度人力资源规划，包括招聘计划、培训计划及绩效考核体系；
3、主导人员招聘工作，拓展招聘渠道，确保各岗位人才及时到位；
4、组织员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理；
5、监督执行考勤管理制度，核算员工工资及福利待遇，处理薪酬争议；
6、策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
7、负责办公环境、固定资产及办公用品的管理与维护，控制行政成本；
8、协调各部门关系，处理内部投诉与建议，提升员工满意度；
9、对接政府相关部门（人社局、应急、环保、消防、社保等），完成相应工作；
10、对接人才招聘平台、劳务派遣机构等，完成人才招聘工作；
11、对接园区房东，处理相关水、电、宿舍问题；
12、完成验厂社会责任程序、管理体系相关报表；
13、协助总经理处理日常事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉国家劳动法规及东莞地区人事政策；
3、具备较强的人际沟通能力和组织协调处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及HR管理系统；
5、具备优秀的文字表达能力及公文写作能力；
6、具有5年及以上制造业人事行政实操全盘工作经验；
7、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守；
8、能够承受一定工作压力，具备解决复杂问题的能力；
9、30至45岁，身体健康，能适应企业管理节奏；
10、具备良好的团队合作精神和服务意识。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇钢钢科技园
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9-13K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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人事行政主管(销售主管）
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责销售团队人员的招聘、培训并协助总经理管理整个销售团队。
2、完善梳理销售部门的工作流程和表单、并对执行情况进行监督。
3、完善梳理各岗位的岗位职责，制定各岗位薪酬及绩效考核指标。
4、带领团队完成销售业绩目标拿到结果。
5、其他日常人事行政事务：入职离职办理、劳动合同管理、考勤核算、公司制度/通知拟定修正执行，统筹公司各项活动落地，行政维修、杂项统筹，消防、安全、环保管理与迎检。
任职要求：
1、年龄35-45之间
2、3年以上人事行政或销售主管经验
3、全日制大专以上学历
岗位福利：
1、上班时间，26天/9小时；
2、包吃两餐
3、节日福利、生日福利、入职周年福利
4、购买社保+全勤+完美全勤
5、每月有月度优秀表彰
6、季度生日会+入职周年活动
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市新启晨硅胶制品有限公司
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7-9K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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绩效薪酬主任
岗位职责：
1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善；
3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况；
4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁；
5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。
任职要求：
1、5年以上薪资管理工作经验，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
2、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。
工作地点
广东省东莞市厚街镇汀山科技工业园永益食品有限公司
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15-18W/年
东莞-厚街镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、入职、离职等手续办理，确保流程合规高效；
2、维护员工档案及人事系统，确保信息准确、及时更新；
3、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐工作氛围；
4、参与考勤管理、薪酬核算辅助等日常工作；
5、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设。
任职要求：
1、3-5年，有人力资源相关实习或工作经验者优先；
2、大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件；
4、了解劳动法律法规，具备基本的文书处理能力；
5、能适应制造业工作环境，具备团队合作精神
工作地点
广东省东莞市桥头镇广东创盈精工有限公司广东省东莞市桥头镇天鹅路375号1号楼201室
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7-9K
东莞-桥头镇
大专
3年
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人事主管
一、工作职责
1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。
2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。
3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。
4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。
5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。
6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。
7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。
8、完成上级安排的其他人事相关工作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新太阳工业城- 79栋
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4.5-6.5K
东莞-塘厦镇
大专
2年
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人事主管
一、根据公司经营目标管控人事编制及有效降低各项人事成本。
二、配合公司完成组织调整及变动。
三、劳资关系风控及处理。
四、企业文化宣导，营造团队氛围，降低员工流失率。
五、有推动组织AI改造，增加工作效率进而达到相关成本节省。
六、能配合公司至外地出差(如出差一个月以上等)。
七、具有相关人事主管管理三年以上工作经验。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞雷笛克光学有限公司高新路6号
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8-10K
东莞-横沥镇
本科
3年
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人事主管
1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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人事行政主管
（一）任职要求
1.30-45岁，大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等专业；
2.熟悉人事管理、行政管理，有三年以上企业全盘人事行政管理工作经验，且有0-1操作经验；
3.务实、合作，踏实、肯干，有较强的抗压及沟通协调能力；
4.责任心、事业心、行动力强。
工作地点
广东省东莞市莞城区莞城街道莞龙路大宏山工业区A栋4楼
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7-8K
东莞-莞城区
大专
3年
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