• 人力资源经理/主管
• 招聘流程
• 安排面试
• 员工入职
• 离职手续
• 转正调岗
• 档案管理
• 考勤核算
• 水电费核算
• 行政事务
• 办公用品
• 人事行政
• 资产盘点
• 数据分析
• 3年以上经验
• 组织协调
• 沟通能力
• 办公软件
• 数据处理
• 人力资源报表

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1:负责招聘流程的正常运行，统计各部门所需人数，并发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程并跟进面试结果；
2：负责办理员工入职，离职，转正，调岗手续；
3：维护员工纸质档案，定期更新员工电子档案，确保员工信息准确，完整；
4：负责公司每月考勤与水电费的核算；
5：处理日常行政事务，如办公用品及食堂采购管理工作；
6：完成公司资产盘点与统计工作；
7：协助完成人力资源相关报表和数据统计。
任职要求：
1：大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2：3年以上人事行政相关工作经验；
3：具备良好的组织协调能力和沟通能力；
4：工作细致，逻辑性强，在处理多项事务中能分清轻重缓急，条理清晰；
5：熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力；
6：对人事行政工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限

李生

聊一聊

2小时前活跃

处理率高

今日回复10+

该职位已暂停招聘,点我

搜索更多

高薪职位