岗位职责：
1. 深入业务一线，参加业务会议，理解业务运营模式。
2. 优化部门架构、职责与关键流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。
3. 人才规划：​ 基于业务目标进行人才需求分析，制定人才培养与发展计划。推动绩效管理全过程。
4..员工关系：签订劳动合同，跟踪员工入转调离流程，每月员工绩效考核及指标确认；处理员工关系问题与劳动争议预防；开展招聘、培训等。
5. 其他领导安排的工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​ 
2、具有 5 年以上生产制造型企业的人力资源相关工作经验，其中至少3年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程。​ 
3、具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入所支持的业务部门，准确把握业务需求并将其转化为人力资源解决方案。​ 
4、拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与业务部门管理者、员工及公司其他部门有效沟通协作。​ 
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决人力资源管理过程中出现的问题。​
 6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 
7、具有良好的职业素养和道德品质。
 
薪酬待遇：7000-12000元，单休，包吃住。
其他：年龄30-45岁，男女不限，统招本科学历，人力资源相关专业。