岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。
2、统筹人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤薪酬核算及人事档案管理。
3、协助完善公司行政与人力资源相关制度流程，并推动执行落地。
4、组织安排公司会议、活动及接待工作，保障后勤支持。
5、统筹各项教育训练及读书会工作。
6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
7、负责人力资源相关制度的优化与执行，推动组织管理体系的完善;
8、负责考勤制作，劳动合同、员工关系等人事肀骗潷即投递。
9、统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程人事管理。

任职要求：
1、有人事行政相关工作经验者优先。
2、具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。
3、能熟练使用常用办公软件，具备一定的数据分析和文档撰写能力。
4、语言不限，工作细致认真，责任心强，具备团队协作精神。
5、了解劳动法律法规，熟悉人事行政工作流程。
6、具备较强的学习意识和团队合作精神和抗压能力。
7、熟悉人力资源各模块基本运作流程及相关法律法规
8、有绩效管理0-1的搭建并落地执行的经验。