一、岗位职责
 人力资源管理
1. 规划与策略：依据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
2. 招聘与配置：主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选、面试并录用合适人才，满足公司各部门人力需求；合理调配人员，优化人力资源配置。
3. 培训与发展：搭建培训体系，组织各类培训活动，提升员工专业技能与综合素质；为员工制定职业发展规划，助力员工成长。
4. 绩效管理：建立并完善绩效管理制度，组织绩效评估工作，提供绩效反馈与辅导，激励员工达成工作目标，提升工作绩效。
5. 薪酬福利管理：设计并优化薪酬福利体系，确保其公平性与竞争力；负责薪酬核算与发放，福利政策的制定与实施。

 行政管理
1. 制度建设与执行：制定和完善行政管理制度，如办公管理、车辆管理、资产管理等制度，并监督制度的执行情况，确保公司运营规范化。
2. 办公环境管理：负责办公场地的规划与布局，维护办公环境的整洁与舒适；统筹办公设备及用品的采购、维护与管理，保障办公资源的合理配置与高效利用。
3. 会议与活动组织：组织公司各类会议，做好会议安排、记录及跟进落实工作；策划并组织公司团建、年会等各类活动，增强团队凝聚力。
4. 外联与公共关系维护：负责公司对外联络工作，协调与政府部门、合作伙伴等的关系；处理各类行政事务，维护公司良好形象。

 团队管理与协作
1. 团队建设：领导和管理人事行政团队，合理分配工作任务，组织团队培训与交流，提升团队整体业务水平与服务意识。
2. 跨部门协作：与各部门保持密切沟通与协作，了解部门需求，提供专业支持与服务，推动公司整体业务顺利开展。

二、任职要求
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上人事行政工作经验，其中至少3年担任人事行政主管或同等管理职位经验，熟悉产销研制造业者优先考虑。
3. 专业技能：熟练人力资源六大模块及行政管理各项工作，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。熟练使用办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力。
4. 领导能力：具备优秀的领导、团队管理与沟通协调能力，能够有效激励团队成员，处理复杂的人际关系和工作问题。
5. 综合素质：具备高度的责任心、敏锐的洞察力和较强的应变能力，工作细致、严谨，具备良好的服务意识和职业操守。