核心岗位职责（全权统筹公司全盘运营）
1. 搭建标准化管理体系，根治管理混乱：全面梳理公司组织架构、部门权责、岗位职责，打通业务、采购、生产、品质、仓储、人事、财务全流程，建立标准化管理制度、作业流程、审批体系，彻底解决部门推诿、内耗严重、管理无序的问题，实现公司规范化、制度化、系统化运营。
2. 落地精益生产，提质降本增效：主导推行精益生产管理模式，优化生产排程、模具管理、现场5S、工序流程，原材料采购、库存、损耗管控，严控生产浪费，持续降低产品不良率、报废率、返工率，大幅提升生产产能与交付效率。
3. 全盘经营管控，拉升公司利润：对公司整体经营结果、营收、成本、净利润负责，制定年度、季度经营目标，拆解落地各项经营指标；优化供应链体系、生产成本、管理成本、运营成本，通过精细化管控实现利润稳步增长。
4. 团队搭建与绩效管理：搭建完善的绩效考核、激励机制，整顿团队风气，激活员工执行力，培养核心管理及技术梯队，解决老员工躺平、执行力弱、人员流失等问题，打造高效、稳定、自律的核心团队。
5. 品质与交付体系升级：完善IATF16949、ISO质量管控体系，建立从接单、开模、冲压、检验、出货、售后的全链条品质管控流程，稳定产品良率、提升客户交付满意度，维护高端客户资源。
6. 长期经营规划：结合公司行业优势与市场趋势，制定中长期运营发展规划，优化产品与客户结构，稳固核心业务，挖掘增量市场，实现公司可持续盈利发展。
三、任职核心要求（只招实战型、落地型、人品过硬管理者）
1. 行业经验硬性要求：8年以上精密电子、新能源汽配、精密冲压工厂全盘运营管理经验，必须有整顿混乱工厂、搭建全新管理流程、落地精益生产、降本提利的实战成功案例，熟悉中小型制造企业运营模式，不招大厂理论派。
2. 专业能力要求：精通工厂全流程管理（采购、生产、品质、仓储、人事、财务统筹），熟练推行精益生产、5S现场管理、标准化SOP作业、品质管控体系；懂原材料成本管控、损耗管控、产能优化，具备极强的问题解决能力、落地执行能力。
3. 人品道德核心要求：品行端正、廉洁自律、职业底线高，无供应链回扣、虚报费用、掏空公司等不良记录；有担当、不甩锅、格局大，忠于企业，愿意长期稳定深耕，无频繁跳槽习惯。
4. 综合能力要求：具备极强的统筹能力、团队管理能力、抗压能力，擅长梳理乱象、改革优化、落地执行；懂绩效考核搭建、团队激活，能平衡制度与人文管理，稳定老团队、培养新人才。
5. 认知匹配要求：认同中小企业稳步发展节奏，不急于求成、不空谈理念，务实落地；愿意和公司长期绑定，接受利润分红、入股合伙的共创模式。
6. 学历年龄：大专及以上学历，32-45岁优先，精力充沛、思维清晰、执行力强。
四、极具竞争力的合作待遇（核心亮点）
1. 薪资无上限：不设固定薪资封顶，能力匹配、结果达标，薪资远超行业水平，实力决定收入；
2. 利润共享机制：除基础薪资+高额绩效外，享有公司年度纯利润分红，整改落地效果越好、公司利润越高，个人收益越高；
3. 入股合伙机会：能力出众、人品过硬、长期稳定发展者，可入股公司成为事业合伙人，共享公司长期发展红利；
4. 老板全权放权：老板不干预日常管理，人事、生产、运营、制度改革全权授权，给到充足的管理空间与落地支持；
5. 稳定优质平台：公司订单稳定、客户优质、无负债、无经营危机，上升空间极大；

五、适配人群
1. 厌倦大厂内卷、想找一家优质实体企业长期深耕、合伙共创的资深运营/工厂总经理；
2. 擅长整改管理乱象、搭建从零到一的标准化运营体系、精通精益生产降本提利的实战型管理者；
3. 人品正直、廉洁自律、有格局、想靠真实能力拿高薪、分利润、入股创业的实干人才；
4. 熟悉精密冲压、新能源电子配件行业，懂铜材原材料管控、品质管控、生产优化的行业资深者。
六、应聘须知
1. 优先投递带真实落地案例、整改成果、降本提利数据的简历；
2. 空谈理论、无实战整改经验、频繁跳槽、格局不足者请勿投递；
3. 诚意招募长期合伙人，短期过渡、只想打工混薪资者勿扰。