岗位职责（到岗后会分配以下部分工作，不是全部都做以下工作）
额外补贴:饭补500元/月，房补150元/月，社保补贴700元/月
一、招聘与入职管理
1. 发布招聘信息并组织开展初面工作；
2. 统筹新员工入职培训组织与实施；
3. 负责劳动合同的签订、续签及解除等全流程管理，保障企业合规运营。
二、员工关系与档案管理
1. 维护员工档案信息，及时更新个人信息并确保数据准确无误；
2. 处理劳动争议相关事宜，规范员工关系管理。
三、薪酬福利与绩效管控
1. 搭建并设计薪酬体系，核算公司员工、劳务及临时工薪资，完成个税核算与钉钉工资条发放，统筹社保、保险等福利事务办理；
2. 协助制定绩效指标，组织开展绩效评估工作，反馈评估结果并推动改进落地；
3. 制定并发布奖惩通报及相关制度。
四、员工培训与发展
1. 分析培训需求，制定年度/专项培训计划；
2. 组织新员工入职培训、技能提升培训等各类培训活动；
3. 跟踪培训实施效果，开展评估并优化改进，提升员工综合能力。
五、考勤管理
统计员工请假、迟到、早退、加班情况及转正调薪相关考勤数据，做好考勤记录与归档。
六、日常行政管理
（一）物资与资产管理
1. 负责办公用品采购、发放及登记管理；
2. 办理固定资产登记、维护及报修事宜。
（二）后勤保障
1. 管理工衣工牌饭卡的办理、发放、回收与饭费统计；
2. 负责饭餐统计、退卡及账单核对；
3. 统筹车辆统计与调度管理；
4. 负责宿舍管理，包含床位分配、卫生检查、钥匙收发及抄水表等工作；
5. 组织6S检查，落实消防、卫生等安全管理措施。
（三）环境与活动
1. 负责办公环境绿植养护、金鱼喂养等日常维护；
2. 策划并组织节日活动、团建等员工集体活动。
七、接待与会务
1. 准备欢迎牌、水果等接待物资，做好客户/来访人员接待；
2. 负责会议室布置、会议资料准备等会务筹备工作。
八、会议管理
记录每周会议内容，完成会议纪要整理及参会人员会签工作。
九、费用与事务管理
1. 报销行政部门日常费用，办理陈总派用车相关报销事宜；
2. 核对并申请付款，负责桶装水采购等后勤事务。