东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理

  人力资源经理12-16K

  东莞-塘厦镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
  2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
  3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
  4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
  5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
  6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
  任职要求        
  1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
  2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先； 
  3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
  4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
  薪资待遇：12-16K

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇田心科苑城田沙路六号

  

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  12-16K

  东莞-塘厦镇 本科 5年
  

  东莞欧森隆

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事部主管

  人事部主管7-9K

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：  
  1、负责人事规章制度的制定、修订与执行监督，确保符合国家法律法规。  
  2、组织招聘、面试、录用及员工入职手续办理，建立并维护人才库。  
  3、负责员工劳动合同管理、档案管理及人事信息系统维护。  
  4、协助开展员工培训、绩效评估及薪酬福利核算与发放。  
  5、处理员工关系事务，协调沟通，营造积极的工作氛围。  
  6、推进企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。  
  7、薪资具体面议。
  
  任职要求：  
  1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。  
  2、熟悉劳动法及相关人事政策，具备3年以上人事管理经验。  
  3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队合作精神。  
  4、熟练使用办公软件及人事管理系统，工作细致认真。  
  5、认同公司企业文化，有志于在化妆品包装及奢侈品行业发展。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇向西工业区星河巷6号

  

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  7-9K

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  贯东塑胶五金制造

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 总经理助理（HR与招聘方向）

  总经理助理（HR与招聘方向）10-15K

  东莞-常平镇

  本科

  2年

  岗位职责
  1.协助总经理制定经营计划，跟进重点工作进度，督办会议决议事项，协调跨部门沟通。
  2.起草公司规章制度、讲话稿及对外公文，负责重要客户接待与对外联络。
  3.根据业务需求制定招聘计划，主导全流程招聘（简历筛选、面试、背调、录用），主动寻访中高端人才，确保及时到岗。
  4.搭建人才储备池，优化招聘渠道与流程，缩短招聘周期。
  5.协助完善薪酬、绩效、考勤等人事制度，处理员工关系及劳动争议。
  6.组织年度培训及新员工岗前培训，推动人才梯队建设。
  任职要求
  1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
  2.2年以上HR/招聘经验，熟悉招聘全流程，具备主动寻访能力。
  3.有总助、行政主管或猎头经验者优先。
  4.熟练使用Office及主流招聘工具，具备良好的公文写作与数据分析能力。
  5.沟通协调、抗压能力强，工作细致，保密意识强，能高效处理多任务。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇东莞冠誉电子制品有限公司霞村中和路8号

  

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  10-15K

  东莞-常平镇 本科 2年
  

  冠誉电子制品

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管7.5-10K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理体系。
  2、根据公司发展战略及部门需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才及时到岗。
  3、组织实施员工培训与发展项目，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。
  4、主导绩效管理体系的运行与优化，组织实施绩效考核，并推动结果应用。
  5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保内部公平性与外部竞争力。
  6、处理员工劳动关系，协调员工沟通，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。
  7、负责人事行政相关制度的宣导、执行与监督，确保符合国家法律法规。
  8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供支持。
  
  任职要求：
  1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
  2、具备3年以上制造业人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先。
  3、熟悉人力资源各模块运作，精通国家相关劳动法律法规及地方政策。
  4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及较强的抗压能力。
  5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇广东日信高精密科技有限公司

  

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  7.5-10K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  日信高科

  其他 500-1000人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K·13薪

  东莞-凤岗镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度及流程。
  2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作的实施与优化。
  3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及供应商管理。
  4、协助推动企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围。
  5、负责相关人事行政报表的编制与数据分析，为管理决策提供支持。
  
  任职要求：
  1、5年以上经验，有同岗位3年以上经验。
  2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
  3、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。
  4、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程。
  5、能熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力。

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇布心村布西路38号精博工业园H栋5楼

  

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  8-10K·13薪

  东莞-凤岗镇 大专 5年
  

  宇丰实业

  汽车零部件 100-200人
• 人事主管

  人事主管7-8K

  东莞-大朗镇

  硕士

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块；
  2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划；
  3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行；
  4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足；
  5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；
  6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施；
  7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系；
  8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力；
  
  任职要求：
  1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先；
  2、大专或以上；
  3、18-45；
  4、语言不限；
  5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规；
  6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神；
  7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力；
  8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇东莞市朗天服饰有限公司

  

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  7-8K

  东莞-大朗镇 硕士 5年
  

  朗天服饰

  服装/纺织/皮革制造及加工 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-10K·13薪

  东莞-大岭山镇

  本科

  3年

  一、 岗位职责要求
  1. 人力资源全模块统筹
   招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。
  薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。
  员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。
  培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。
  2. 行政综合与运营保障 
  日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。
  会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。 
  资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。
  3. 体系建设与团队管理 
  制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。 
  团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。
  二、 任职资格要求
  1. 学历与专业背景
  要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 
  部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。
  2. 工作经验 
  具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。
  有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。
  3. 专业知识与技能 
  法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。
  办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。
  4. 综合素质与职业素养 
  沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。
  职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市东埔新村路56号

  

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  7-10K·13薪

  东莞-大岭山镇 本科 3年
  

  悠乐厨户外休闲用品

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源主管

  人力资源主管8-12K

  东莞-塘厦镇

  本科

  3年

  岗位职责:
  1.负责人力资源相关制度的执行与落实，推动组织效能提升；
  2.组织开展招聘、培训、绩效及员工关系等模块工作；
  3.协助上级完成团队管理与人才梯队建设。
  任职要求:
  1.善于沟通、按时完成上级交给的工作；
  2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队；
  3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法；
  4.人力资源专业，本科以上学历，相关工作经验3年以上。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘厦镇石鼓岭南大道106号（东雅集团）

  

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  8-12K

  东莞-塘厦镇 本科 3年
  

  纬迪实业

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• HRBP

  HRBP10-15K

  东莞-石排镇

  本科

  2年

  岗位职责:  
  1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案；  
  2. 参与组织发展与人才管理，协助优化组织结构与人员配置；  
  3. 推动绩效管理流程，支持考核实施与反馈跟进；  
  4. 维护员工关系，提升员工敬业度与团队凝聚力；  
  5. 促进企业文化落地，推动价值观在团队中的践行。
  
  任职要求：  
  1. 具备较强的人际沟通能力，能够与各级员工有效互动；  
  2. 拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项人力资源相关工作；  
  3. 熟悉人力资源各模块基础知识，对招聘、绩效、员工关系等有一定理解；  
  4. 具备业务敏感度，能从组织目标出发思考人力资源举措；  
  5. 自我驱动力强，适应变化，能在快节奏环境中高效工作。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石洲大道233号

  

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  10-15K

  东莞-石排镇 本科 2年
  

  德声

  电子/半导体/集成电路 500-1000人