东莞人力资源经理/主管工资待遇

推荐职位 查看更多职位

• 人力资源经理

  人力资源经理12-16K

  东莞-塘厦镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
  2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
  3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
  4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
  5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
  6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
  任职要求        
  1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
  2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先； 
  3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
  4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
  薪资待遇：12-16K

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇田心科苑城田沙路六号

  

  一键扫码
  随时沟通

  12-16K

  东莞-塘厦镇 本科 5年
  

  东莞欧森隆

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事经理

  人事经理面议

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
  2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
  3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
  4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
  5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
  6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
  7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
  8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。
  
  任职要求：
  1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
  2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
  3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
  4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
  5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
  6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

  一键扫码
  随时沟通

  面议

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人事主管

  人事主管7-9K

  东莞-大岭山镇

  大专

  2年

  1、同岗位2年以上经验；
  2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
  3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
  4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
  5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室

  

  一键扫码
  随时沟通

  7-9K

  东莞-大岭山镇 大专 2年
  

  康圣精密合金材料

  生产/制造/加工 1-100人
• 资深人资专员

  资深人资专员8-12K

  东莞-清溪镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  一、绩效管理闭环运营：
  1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
  2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
  3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
  二、员工关系全周期管理与风险防控：
  1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
  2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
  三、人事体系建设与落地：
  1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
  2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
  四、企业文化落地与内部传播：
  1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
  2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
  3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
  4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
  
  任职要求：
  1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
  2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
  3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
  4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
  5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
  6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-12K

  东莞-清溪镇 本科 5年
  

  天元实业

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 人事行政经理

  人事行政经理9-13K

  东莞-樟木头镇

  大专

  3年

  1.岗位职责
  1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
  2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
  3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
  4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
  5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
  6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
  7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
  8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
  9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
  10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。
  
  2.基本条件要求
  1)年龄：26-40岁
  2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
  3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇东莞源涵实业有限公司金河工业一路1号

  

  一键扫码
  随时沟通

  9-13K

  东莞-樟木头镇 大专 3年
  

  源涵

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事行政

  人事行政5.5-11K·13薪

  东莞-东城区

  大专

  3年

  人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右）
  1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰；
  2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉；
  3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！
  4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！
  5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！

  工作地点

  广东省东莞市东城区周屋路37号金源工业园（榴花公园斜对面）

  

  一键扫码
  随时沟通

  5.5-11K·13薪

  东莞-东城区 大专 3年
  

  挚和包装

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  东莞-寮步镇

  学历不限

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
  2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施；
  3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作；
  4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规；
  5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感；
  
  任职要求：
  1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
  2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
  3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
  4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
  
  
  特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇松湖智慧城-B栋

  

  一键扫码
  随时沟通

  7-8K

  东莞-寮步镇 学历不限 3年
  

  浙江众鑫环保科技集团股份有限公司

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 人才发展专家

  人才发展专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
  2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
  3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
  4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
  5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
  
  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
  3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

  一键扫码
  随时沟通

  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 招聘主管

  招聘主管8-12K

  东莞-大岭山镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。
  2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
  3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
  4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。
  5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。
  
  任职要求：
  1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
  2、具备良好的学习与适应能力。
  3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。
  4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。
  5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇领丰电子

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-12K

  东莞-大岭山镇 学历不限 经验不限
  

  智通人力资源科技

  中介服务 100-200人