行政专员工作职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力满足公司的经营管理需要;
3.根据现有的编织及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5.负责公司各项规章制度的编制和完善,推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行,严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性和保密性;负责公司7S管理制度的完善和监督落实。
6.制定绩效评价政策及绩效考核原始数据的收集梳理汇总等工作,组织实施绩效管理,并对各部门评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系;
7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
9.做好员工考勤统计工作,负责加班审核和报批、假期安排;
10.负责及时了解公司所有人员思想状况,及时处理各类员工意见、员工纠纷、劳资纠纷等;
11.公司领导安排其它临时性工作；
其它要求:
1.具有一定的公文写作基础;
2.熟悉常用计算机办公软件;
3.有较强的沟通协调能力,团队意识强;
4.有模具或数控加工类公司管理经验者优先;