• 人力资源经理/主管
• 人才发展 （TD）
• 组织发展 （OD）
• 招聘配置
• 培训与开发
• 绩效管理
• 人力资源业务伙伴 （HRBP）
• 员工关系 （ER）
• 薪酬福利 （C&B）
• 组织架构变革
• 人才梯队建设
• 绩效体系重构
• 企业文化落地
• 薪酬体系优化
• 人力资源数字化转型
• 降本增效
• 合规体系搭建

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.业务战略伙伴：理解所支持业务单元的商业模式与战略目标，参与业务管理会议；将业务诉求转化为人力资源解决方案，联动招聘、薪酬、培训等模块推动落地；基于业务数据输出人力优化建议。
2.组织诊断与效能提升：定期开展组织诊断，识别架构冗余、协作壁垒、人才结构短板等痛点；推动架构调整、岗位优化与编制管控；在业务扩张或转型期主导变革管理，制定人员过渡方案。
3.人才盘点与梯队建设：主导所辖业务人才盘点，识别关键岗位与高潜人才；搭建人才培养体系与继任者计划；统筹核心人才保留与激励，降低关键人才流失率。
4.绩效管理推进：负责绩效目标拆解、过程跟进、评估与结果应用；针对不同业务团队特性设计差异化激励方案，推动绩效持续提升。
5.员工关系与文化建设：搭建沟通机制（座谈会、访谈、敬业度调研等），及时感知团队状态；独立处理复杂劳动纠纷与风险事件；推动公司文化在业务团队落地。
6.跨部门协同与政策落地：对接COE及各职能模块，推动公司级人力资源制度、流程在业务单元有效执行，并根据业务反馈反向优化制度设计
招聘要求：
1.专科及以上，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2.3年以上HRBP经验；有业务一线经验者优先。
3.能快速理解业务逻辑，具备数据分析与问题诊断能力
4.沟通影响力、独立推动力、抗压能力

• 年龄要求： 25-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 综合管理部

叶女士

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