• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 薪酬福利 （C&B）
• 绩效管理
• 员工关系 （ER）
• 组织发展 （OD）
• 人才发展 （TD）
• 企业文化
• 人力资源数据分析
• 人力资源业务伙伴 （HRBP）
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• 组织架构变革
• 人才梯队建设
• 企业文化落地
• 绩效体系重构
• 人力资源数字化转型
• 降本增效
• 合规体系搭建
• 薪酬体系优化
• 预算与成本控制
• 培训与开发

职位类别： 人力资源经理/主管

人事行政经理岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划。统筹开展人力资招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。规范人事档案处理。
2、根据公开战略规划，制定公司组织架构，完善岗位职责。
3、负责公司年度员工培训计划的制订，实施及培训档案的整理、保管。
4、落实执行公司门禁管理制度，执行和监督公司范围内开展质量体系、职业健康安全和环境管理体系的建设和管理，7S日常工作检查、监督改善，独立应对第二方或第三方验厂事务。
5、负责公司文印管理、饭堂伙食管理、厂区及宿舍保洁管理和客户来访接待管理。
6、根据公司战略，制定企业文化建设方案，策划和组织开展企业文化内部和外部提升活动。
7、负责因用工引起的各种外部事务的处理，与劳动、人社及公安等政府部门的联系和沟通。
8、内部和外部会议管理。
任职条件：
1.大学本科学历，人力资源管理、行政管理或工商企业管理专业，具有良好的语言和文字表达能力。
2.熟悉人力资源管理六大模块，能妥善处理劳资关系。
3.有规模以上企业人力资源和行政管理经理三年以上工作经验；
4.良好的团队精神、责任感，能承受一定的工作压力；
5.熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、BSCI等体系运作经验，能主导体系的推行，独立应对管理体系内外审核、管理评审及客户或第三方机构的验厂事务；
6.主导7S管理工具的推行。

• 年龄要求： 28-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源部

章小姐

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