1、人力资源或工商管理全日制本科及以上学历，年龄32岁左右；
2、2年以上制造型企业工作经验，对人力资源管理六大模块均有深入的认识与丰富的实践及管理经验，必须在招聘或培训岗有突出优异的工作经历；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的奋斗精神与利他精神，富有激情，自驱力
强，内向思维；
5、良好的职业操守，强烈的责任心和团队精神。
岗位职责：
1、全面负责公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划及人才梯队的建设；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理；
3、负责对组织架构进行分析、评估并对组织的架构调整，负责公司企业文化的宣扬和相关活动的策划与实施，营造良好的文化氛围；
4、各岗位胜任力模型，组织梳理公司各岗位的任职资格，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；6、建产、完善公司培训体系，规范培训管理工作，保证培证体系的有效运行，制定公司年、月度培训计划并监督有效实施，为员工提供学习平台，全面提升员工任职能力；负责员工的培训工作，确保培训学习的学、练、考、赛的闭环管理；
7、负责组织各部门实施绩效考核、绩效辅导、面谈、绩效改进，在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整方案
8、结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、向总经理提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
10、负责公司考勤、工资报表的编制和数据审核，确保数据真实准确，配合财务部按时发放工资，员工全生命周期的管理，人事档案的建立保管工作。
薪资福利：
1、底薪+津贴+各种丰厚奖金；花园式独栋厂房，有饭堂
与宿舍
2、入职满一年有带薪假、年终奖丰厚、公司提供各种培训
3、明确的晋升通道：人资主管-人资经理-人资副总-总
经理
4、每月举办晚会、年节礼品、公司及部门活动、不定期
外出旅游、聚餐等；
5、宿舍：空调、热水器等设施齐全；公司有休息室（冰箱、微波炉、茶水等）、活动室（跑步机、兵乓球台等设备齐全）
6、让你拥有一份可以为之奋斗终身的具有社会责任感和使命感的事业。
7、助力锂电池行业的持续发展。
8、公司团队年轻化氛围好，定期组建团建活动，扁平化的管理机制，给予您家的温暖。