1、主要负责工厂的人力资源相关工作，包括人员招聘（招工）、绩效薪酬的制定与实施管理、员工关系的规范和处理（入离职、考勤核算、劳动纠纷等）及培训等；
2、人事管理制度及流程建立和优化，并有效执行，包括招聘管理制度、员工手册、考勤管理制度、离职管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度及社会责任管理制度等。
3、优化招聘与配置流程，指导制定用人需求和招聘计划，开拓招聘渠道，突出组织优势宣传，对招聘工作进行规范化管理。建立人才储备机制，关键岗位及核心岗位人才培养、储备。
4、定期组织职员工绩效考核，根据考核结果选拔合适的人才，为职员工奖励、晋升、调薪、转岗、淘汰等提供依据。
5、员工关系管理，在相关法规的框架下有效的规避用工风险，达到和谐的劳资关系，包括建立畅通的劳资沟通渠道。
6、组织制定行政制度和优化流程，突出“监督”和“服务”两大职能。
7、建立安全/环保管理制度、安全生产标准化、管理安全生产工作，包括安全生产制度建立、安全教育培训、安全巡查等；
8、定期组织安全检查，包括日常巡查、月度巡查、专项检查等（及5S检查），协助ISO9001等体系推动及维护；